Haku
Viitteet 1-10 / 86
Operatiivisen suunnittelukierroksen toteuttaminen sotilasläänin esikunnassa
(Maanpuolustuskorkeakoulu, 2013-04)
Toimintamallien jalkauttaminen hajasijoittuneessa ja moniammatillisessa asiantuntijaorganisaatiossa
(Maanpuolustuskorkeakoulu, 2013-04)
Tutkielman aihe on esitetty Sotilaslääketieteen Keskuksen esikunnasta, joka on nähnyt poikkeuksellisen
laajasti hajasijoittuneen ja moniammmatillisen asiantuntijaorganisaation johtamistoiminnassa tehostettavaa.
Esikunt ...
Upseerioppilaiden johtajaprofiilin yhteys opintomenestykseen Reserviupseerikoulun pioneerikomppaniassa
(Maanpuolustuskorkeakoulu, 2013-04)
Kvantitatiivisen poikittaistutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, millainen yhteys johtajaprofiilin
ja opintomenestyksen välillä vallitsee Reserviupseerikoulun pioneerikomppaniassa
(N = 136). Samalla kartoitettiin ...
Puolustusvoimien esimies- ja vuorovaikutusvalmennuksen vaikutukset johtamiskäyttäytymisen kehittämiseen
(Maanpuolustuskorkeakoulu, 2013-04)
Puolustusvoimien vallitseva johtajakoulutus perustuu transformationaaliseen, eli vuorovaikutukselliseen
johtamiseen. Transformationaalinen johtaminen lanseerattiin puolustusvoimiin
1990-luvun lopulla syväjohtamisen ...
Psykologinen vaikuttaminen : vaikuttavuuden arvioinnin viestinnällinen tarkastelu
(Maanpuolustuskorkeakoulu, 2013-04)
Panssariajo-opettajien organisaatiokulttuuri Porin prikaatissa
(Maanpuolustuskorkeakoulu, 2013-04)
Tilaus-toimitusprosessin tuki PVSAP-järjestelmällä
(Maanpuolustuskorkeakoulu, 2013-04)
Tutkimustyö käsittelee Puolustusvoimien pienikaliiperisten ampumatarvikkeiden normaaliajan
tilaus-toimitusprosessia käyttäen esimerkkinä Karjalan Prikaatia. Se pyrkii selvittämään, kuinka
tilaus-toimitusprosessia ja sen ...
MATI 1M TSTJJ -järjestelmä panssarijääkärikomppanian taistelunjohtamisen apuvälineenä
(Maanpuolustuskorkeakoulu, 2013-04)
Henkilöstöjohtamisen keinot ennaltaehkäistä ja hallita työelämän epävarmuutta : fenomenografinen tutkimus Kaartin jääkärirykmentin henkilöstön työelämän epävarmuustekijöistä
(Maanpuolustuskorkeakoulu, 2013-04)
Tämän laadullisen tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten työelämän epävarmuustekijöitä
ja niiden vaikutuksia voidaan ennaltaehkäistä ja hallita henkilöstöjohtamisen
keinoin sekä millaisia käsityksiä Kaartin ...
Perusyksikön päällikön työssä jaksaminen ja johtamisen haasteet
(Maanpuolustuskorkeakoulu, 2013-04)
Tässä tutkimuksessa keskitytään rauhan ajan perusyksikön päällikön kokemuksiin
työssä jaksamisesta ja johtamisesta. Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää mitkä
asiat vaikuttavat perusyksikön päällikön työssä jaksamiseen ...