Maahanmuuttajiin suhtautuminen : johtajan vaikutusmahdollisuudet alaistensa asenteisiin
Ojamäki, Mikko (2012-04)
Ojamäki, Mikko
Johtamisen ja sotilaspedagogiikan laitos
Johtaminen
Sotatieteiden kandidaattiopiskelijan tutkielma
96. kadettikurssi
Maanpuolustuskorkeakoulu
04 / 2012
Julkinen
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe201210319571
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe201210319571
Tiivistelmä
Tämän tutkielman tarkoituksena oli vastata asetettuun päätutkimusongelmaan sekä perehdyttää
tutkielman tekijä aihepiiriin ja luoda riittävä kokonaiskuva tutkittavasta aihealueesta.
Tutkielman tutkimusongelman ja tutkimuskysymysten asettelulla oli tarkoitus myös edesauttaa
aihetta syventävän jatkotutkimuksen tekemistä myöhemmin. Tämän tutkielman päätutkimusongelma
oli, miten kadetit suhtautuvat maahanmuuttajiin. Tutkielman alatutkimuskysymykset
olivat: Mitä on rasismi ja syrjintä ilmiönä? sekä miten johtaja voi vaikuttaa alaistensa
asenteisiin?
Tutkielman aineistonkeruumetodina käytettiin systemoitua kirjallisuuskatsausta. Löydettyä
aineistoa ja materiaalia on analysoitu tukeutuen sisällönanalyysiin menetelmänä. Kadettien
suhtautumisen tutkimisessa pääaineistona on käytetty vuonna 2006 ja 2007 kadeteille suoritettua
kyselyä sekä muita asenne tutkimuksia. Syrjintään ja rasismiin perehdyttäessä käytettiin
tutkimusaineistona maahanmuuttoa, maahanmuutto vastaisuutta, syrjintää ja rasismia
käsitteleviä teoksia ja tutkimuksia. Teokset pyrittiin valitsemaan mahdollisimman kattavasti
eri näkökulmia lähestyen. Asennetta ja asennemuutosta tutkittiin erilaisten sosiaalipsykologiaa,
johtamista ja asennemuutosta käsittelevien teoreettisten teosten kautta.
Kadetteja verrattaessa valtaväestöön on kadettien suhtaut
uminen maahanmuuttajiin jonkin
verran kielteisempää. Kadettien suhtautuminen asemoitui kielteisyydessään poliisien ja rajavartioiden
kanssa samalle tasolle. Verrattaessa kadetteja muihin verrokkiryhmiin, kuten muiden
alojen opiskelijoihin, olivat erot suhtautumisessa varsin suuria. Varsinaisia syitä kadettien
negatiivisempaan suhtautumiseen ei pystytä osoittamaan. Poliisien ja rajavartijoiden kielteinen
suhtautuminen johtui pääsääntöisesti negatiivisista kohtaamiskokemuksista maahanmuuttajan
ollessa asiakkaana. Kadettien kohdalla kielteiset asiakaslähtöiset kohtaamiskokemukset
eivät yksiselitteisesti selitä kielteisemmän suhtautumisen syytä.
Merkillepantavinta oli kuitenkin se, että vajaa neljännes kadeteista
uskoi varusmiehen maahanmuuttajataustan
vaikuttavan esimerkiksi koulutusvalintoihin varusmiespalveluksen aikana.
Syrjinnästä oli saatu myös viitteitä puolustusvoimien sosiaalikuraattoreille teetetyn kyselyn
perusteella. Monimuotoisuuden lisääntyessä voi syntyä henkilöstön välille ristiriitoja,
joihin johtajan on kyettävä puuttumaan. Arkipäivän esimiestoiminnassa kysymys on ennen
kaikkea erilaisuuden hyväksymisestä. Kaikkiin ihmisiin suhtaudutaan oikeudenmukaisesti ja
asiallisesti sotilasorganisaation asettamien rajojen puitteissa.
tutkielman tekijä aihepiiriin ja luoda riittävä kokonaiskuva tutkittavasta aihealueesta.
Tutkielman tutkimusongelman ja tutkimuskysymysten asettelulla oli tarkoitus myös edesauttaa
aihetta syventävän jatkotutkimuksen tekemistä myöhemmin. Tämän tutkielman päätutkimusongelma
oli, miten kadetit suhtautuvat maahanmuuttajiin. Tutkielman alatutkimuskysymykset
olivat: Mitä on rasismi ja syrjintä ilmiönä? sekä miten johtaja voi vaikuttaa alaistensa
asenteisiin?
Tutkielman aineistonkeruumetodina käytettiin systemoitua kirjallisuuskatsausta. Löydettyä
aineistoa ja materiaalia on analysoitu tukeutuen sisällönanalyysiin menetelmänä. Kadettien
suhtautumisen tutkimisessa pääaineistona on käytetty vuonna 2006 ja 2007 kadeteille suoritettua
kyselyä sekä muita asenne tutkimuksia. Syrjintään ja rasismiin perehdyttäessä käytettiin
tutkimusaineistona maahanmuuttoa, maahanmuutto vastaisuutta, syrjintää ja rasismia
käsitteleviä teoksia ja tutkimuksia. Teokset pyrittiin valitsemaan mahdollisimman kattavasti
eri näkökulmia lähestyen. Asennetta ja asennemuutosta tutkittiin erilaisten sosiaalipsykologiaa,
johtamista ja asennemuutosta käsittelevien teoreettisten teosten kautta.
Kadetteja verrattaessa valtaväestöön on kadettien suhtaut
uminen maahanmuuttajiin jonkin
verran kielteisempää. Kadettien suhtautuminen asemoitui kielteisyydessään poliisien ja rajavartioiden
kanssa samalle tasolle. Verrattaessa kadetteja muihin verrokkiryhmiin, kuten muiden
alojen opiskelijoihin, olivat erot suhtautumisessa varsin suuria. Varsinaisia syitä kadettien
negatiivisempaan suhtautumiseen ei pystytä osoittamaan. Poliisien ja rajavartijoiden kielteinen
suhtautuminen johtui pääsääntöisesti negatiivisista kohtaamiskokemuksista maahanmuuttajan
ollessa asiakkaana. Kadettien kohdalla kielteiset asiakaslähtöiset kohtaamiskokemukset
eivät yksiselitteisesti selitä kielteisemmän suhtautumisen syytä.
Merkillepantavinta oli kuitenkin se, että vajaa neljännes kadeteista
uskoi varusmiehen maahanmuuttajataustan
vaikuttavan esimerkiksi koulutusvalintoihin varusmiespalveluksen aikana.
Syrjinnästä oli saatu myös viitteitä puolustusvoimien sosiaalikuraattoreille teetetyn kyselyn
perusteella. Monimuotoisuuden lisääntyessä voi syntyä henkilöstön välille ristiriitoja,
joihin johtajan on kyettävä puuttumaan. Arkipäivän esimiestoiminnassa kysymys on ennen
kaikkea erilaisuuden hyväksymisestä. Kaikkiin ihmisiin suhtaudutaan oikeudenmukaisesti ja
asiallisesti sotilasorganisaation asettamien rajojen puitteissa.
Kokoelmat
- Opinnäytteet [2348]