Aliupseeriston osaamisen kehittämisen nykytila perus- ja yleistasolla (samok1 ja 2) ilmasotakoulussa : esimiesten ja työpaikkaohjaajien kokemuksia
Jäntti, Risto (2011-05)
Jäntti, Risto
Johtamisen ja sotilaspedagogiikan laitos
Sotilaspedagogiikka
Sotatieteiden maisteriopiskelijan pro gradu
Sotatieteiden maisterikurssi 1
05 / 2011
Julkinen
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe201202141372
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe201202141372
Tiivistelmä
Vuonna 2006 Pääesikunnan koulutusosaston aliupseeriston osaamisen kehittämisen suunnittelukäskyn
myötä Puolustusvoimissa aloitettiin. Osaamisen kehittämiseen on vahvasti sidoksissa
työssä oppimien ja työpaikkaohjaus. Tässä tutkimuksessa tutkittiin joukkoyksikön esimiesten
ja työpaikkaohjaajien kokemuksia työpisteillä tapahtuvasta aliupseerien työpaikkaohjauksesta. Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää Ilmasotakoulun yhden joukkoyksikön työpaikkaohjaajien
ja työpiste esimiesten kokemuksia työpaikkaohjauksesta ja työssä oppimisesta,
sekä kehittää käytänteitä niihin liittyen. Päätutkimusongelmana oli: kuinka joukkoksikön
työpaikkaohjaajat ja työpiste-esimiehet kokevat työssäoppimisen ja sen ohjaamisen.
Tutkimuksen alakysymys, kuinka työssä oppimista ja sen ohjaamista tulisi kehittää antoi
näkemyksiä ja viitteitä siitä, miten kohderyhmän mielestä koulutusta ja mahdollisia ohjeistuksia
piti kehittää työpaikkaohjaamiseen liittyen. Aineistonkeruumenetelmänä käytettiin avointa kysymyslomaketta, joka lähetettiin Ilmasotakoulun
yhden joukkoyksikön kaikille työpisteiden esimiehille ja työpaikkaohjaajille.
Tutkimuksen tulokset osoittivat selkeästi työpaikkaohjauksen tarpeelliseksi ja toimivaksi elementiksi
aliupseereiden koulutuksessa. Suurimpana haasteena ilmeni resurssien vähyys, mikä
puolestaan heikensi työpaikkaohjauksen laatua kyseisessä joukossa. Kritiikkiä kohdistui
myös itse koulutusohjelmaan, jonka ei koettu tuottavan riittävän pätevöityneitä aliupseereita
suhteessa koulutuksen pitkään ajalliseen kestoon.
myötä Puolustusvoimissa aloitettiin. Osaamisen kehittämiseen on vahvasti sidoksissa
työssä oppimien ja työpaikkaohjaus. Tässä tutkimuksessa tutkittiin joukkoyksikön esimiesten
ja työpaikkaohjaajien kokemuksia työpisteillä tapahtuvasta aliupseerien työpaikkaohjauksesta.
ja työpiste esimiesten kokemuksia työpaikkaohjauksesta ja työssä oppimisesta,
sekä kehittää käytänteitä niihin liittyen. Päätutkimusongelmana oli: kuinka joukkoksikön
työpaikkaohjaajat ja työpiste-esimiehet kokevat työssäoppimisen ja sen ohjaamisen.
Tutkimuksen alakysymys, kuinka työssä oppimista ja sen ohjaamista tulisi kehittää antoi
näkemyksiä ja viitteitä siitä, miten kohderyhmän mielestä koulutusta ja mahdollisia ohjeistuksia
piti kehittää työpaikkaohjaamiseen liittyen.
yhden joukkoyksikön kaikille työpisteiden esimiehille ja työpaikkaohjaajille.
Tutkimuksen tulokset osoittivat selkeästi työpaikkaohjauksen tarpeelliseksi ja toimivaksi elementiksi
aliupseereiden koulutuksessa. Suurimpana haasteena ilmeni resurssien vähyys, mikä
puolestaan heikensi työpaikkaohjauksen laatua kyseisessä joukossa. Kritiikkiä kohdistui
myös itse koulutusohjelmaan, jonka ei koettu tuottavan riittävän pätevöityneitä aliupseereita
suhteessa koulutuksen pitkään ajalliseen kestoon.
Kokoelmat
- Opinnäytteet [2348]