Haku
Viitteet 1-5 / 5
Sotilaita vai seikkailijoita? : Varusmiespalveluksen johtajakoulutuksen merkityksiä naisille uran ja johtamisosaamisen kannalta
(Maanpuolustuskorkeakoulu, 2017)
Tämän empiirisen, laadullisen tutkimuksen kohteena ovat varusmiespalveluksen johtajakoulutuksen suorittaneet naiset. Työssä tutkitaan millaisia merkityksiä naiset antavat varusmiespalveluksen johtajakoulutukselle tulevan ...
Puolustusvoimauudistuksen johtaminen ilmavoimissa keskijohdon näkemänä
(2015)
Tutkimuksen tarkoitus oli selvittää, miten ilmavoimissa 2012–2015 suoritetun organisaationmuutoksen toimeenpano onnistui keskijohdon näkökulmasta ja mitä sen johtamisesta voidaan oppia. Tutkimuksessa tarkasteltiin, mitä ...
Military leadership : critical constructivist approach to conceptualizing, modeling and measuring military leadership in the Finnish Defence Forces
(National Defence College, 2001)
The purpose of the study was to illustrate the theoretical framework of the new leadership
training program in the Finnish Defence Forces (FDF). This theoretical framework has
served as a foundation for the current FDF ...
Henkilökunnan arvio muutosjohtamisesta vuosien 2012-2015 puolustusvoimauudistuksen aikana
(2016)
Puolustusvoimissa toteutettiin viime vuosikymmenten suurin rakenneuudistus vuosina 2012–2015. Uudistuksen myötä sodanajan vahvuutta vähennettiin 350 000 sotilaasta 230 000 soti-laaseen sekä rauhanajan henkilöstöä noin 14 ...
Puolustusvoimauudistus muutosjohtamisen näkökulmasta : lakkautettavan joukko-osaston henkilöstön kokemuksia
(Maanpuolustuskorkeakoulu, 2013-04)