Haku
Viitteet 81-87 / 87
Henkilöstöjohtamisen keinot ennaltaehkäistä ja hallita työelämän epävarmuutta : fenomenografinen tutkimus Kaartin jääkärirykmentin henkilöstön työelämän epävarmuustekijöistä
(Maanpuolustuskorkeakoulu, 2013-04)
Tämän laadullisen tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten työelämän epävarmuustekijöitä
ja niiden vaikutuksia voidaan ennaltaehkäistä ja hallita henkilöstöjohtamisen
keinoin sekä millaisia käsityksiä Kaartin ...
Perusyksikön päällikön työssä jaksaminen ja johtamisen haasteet
(Maanpuolustuskorkeakoulu, 2013-04)
Tässä tutkimuksessa keskitytään rauhan ajan perusyksikön päällikön kokemuksiin
työssä jaksamisesta ja johtamisesta. Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää mitkä
asiat vaikuttavat perusyksikön päällikön työssä jaksamiseen ...
Tilaus-toimitusprosessin tuki PVSAP-järjestelmällä
(Maanpuolustuskorkeakoulu, 2013-04)
Tutkimustyö käsittelee Puolustusvoimien pienikaliiperisten ampumatarvikkeiden normaaliajan
tilaus-toimitusprosessia käyttäen esimerkkinä Karjalan Prikaatia. Se pyrkii selvittämään, kuinka
tilaus-toimitusprosessia ja sen ...
Panssariajo-opettajien organisaatiokulttuuri Porin prikaatissa
(Maanpuolustuskorkeakoulu, 2013-04)
Psykologinen vaikuttaminen : vaikuttavuuden arvioinnin viestinnällinen tarkastelu
(Maanpuolustuskorkeakoulu, 2013-04)
Toimintamallien jalkauttaminen hajasijoittuneessa ja moniammatillisessa asiantuntijaorganisaatiossa
(Maanpuolustuskorkeakoulu, 2013-04)
Tutkielman aihe on esitetty Sotilaslääketieteen Keskuksen esikunnasta, joka on nähnyt poikkeuksellisen
laajasti hajasijoittuneen ja moniammmatillisen asiantuntijaorganisaation johtamistoiminnassa tehostettavaa.
Esikunt ...
Perusyksikön päällikkö : manageri vai leaderi?
(Maanpuolustuskorkeakoulu, 2014-04)
Tässä tutkimuksessa tarkastellaan rauhan ajan perusyksikön päällikön johtamistoimintaa asioiden ja ihmisten johtamisen näkökulmista. Perusyksikön päällikkö on keskeisessä roolissa puolustusvoimien joukkotuotantotehtävän ...