Haku
Viitteet 21-29 / 29
Transformationaalinen johtaminen persoonallisuusteoreettisesta näkökulmasta
(2005)
Transformationaaliseen johtamiseen pohjautuva, niin kutsuttu Syväjohtamisen malli on Puolustusvoimissa käytössä oleva johtamismalli. Kyseisen mallin sisältötiedosta ei kuitenkaankäy ilmi millaisissa rajoissa johtamiskäyttäytymisen ...
Perusyksikön johtamisen vertaaminen yritysjohtamiseen 2010-luvulla – näkökulmana syväjohtaminen
(2015)
Syväjohtaminen on johtamismalli, joka painottuu ihmisten eikä asioiden johtamiseen. Syväjohtamisen mallin keskeinen sisältö on sen neljä kulmakiveä: luottamuksen rakentaminen, inspiroiva tapa motivoida, älyllinen stimulointi ...
Kulmakivet hyvään johtamiseen – Johtaminen UNIFIL-kriisinhallintaoperaatiossa
(2015)
Tutkimuksen tavoitteena oli tarkastella toimintaympäristön vaikutusta johtamiskäyttäytymi-seen syväjohtamisen kulmakiviin eli luottamuksen rakentamiseen, inspiroivaan tapaan motivoida, älylliseen stimulointiin ja ihmisen ...
Arviointilomake johtamisen työkaluna : vertaileva tutkimus Suomen ja Ruotsin johtamisen arviointilomakkeista
(2015)
Tutkimuksen tarkoituksena on vertailla Suomen ja Ruotsin Puolustusvoimissa käytettäviä
johtamisen arviointilomakkeita keskenään, tarkastella näiden lomakkeiden välisiä eroja ja
selvittää, onko syväjohtamisen arviointilomaketta ...
Military leadership : critical constructivist approach to conceptualizing, modeling and measuring military leadership in the Finnish Defence Forces
(National Defence College, 2001)
The purpose of the study was to illustrate the theoretical framework of the new leadership
training program in the Finnish Defence Forces (FDF). This theoretical framework has
served as a foundation for the current FDF ...
Miten sotilasjohtaja johtaa palautumista ja jaksamista
(2016)
Tutkimuksessa selvitetään miten sotilasjohtaja johtaa palautumista ja jaksamista kenttäolosuhteissa. Kohdejoukoksi valittiin kaksi satunnaista tykkiryhmää Karjalan tykistörykmentistä. Tutkimuksen aineistonkeruu toteutettiin ...