Haku
Viitteet 1-10 / 19
Upseerien virasta eroamiseen vaikuttaneet johtajuuden tai organisaatiokulttuurin alaiset tekijät
(Maanpuolustuskorkeakoulu, 2014-03)
Upseerin ammatti on ammatti muiden ammattien rinnalla. Upseerit voivat erota virastaan muiden virkamiesten tapaan. Eroamisen takana on kuitenkin aina jokin syy.
Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää millaisia ...
Turvallisuus : kulttuurinen ja kokemuksellinen näkökulma
(Maanpuolustuskorkeakoulu, 2014-04)
Turvallisuus on korostuneessa roolissa Puolustusvoimissa. Puolustusvoimat voi nähdä jopa turvallisuuskriittisenä organisaationa. Turvallisuuskriittiset organisaatiot ovat sellaisia, joiden toimintaan liittyy vaaroja, jotka ...
Torjuntakeskuksen johtaminen organisatorisesti ja käytännössä
(Maanpuolustuskorkeakoulu, 2013-03)
Organisaatiokulttuuri kokonaisuudessaan on yksi tärkeimpiä tekijöitä erilaisten organisaatioiden
toiminnassa. Organisaatiokulttuuriin liittyvät tutkimukset antavat meille perusteita
ymmärtää eri organisaatioiden toimintaa ...
Perusyksikön päällikön mahdollisuudet luoda organisaatiokulttuuria
(Maanpuolustuskorkeakoulu, 2012-04)
Tutkielmassa tarkastellaan perusyksikön päällikön mahdollisuuksia luoda organisaatiokulttuuria
palveluksensa aloittaville alokkaille. Tutkimus on aiempiin tutkimuksiin ja
kirjallisuuteen perustuva systemaattinen ...
Älykkään tekemisen kulttuuri Rajavartiolaitoksessa
(2019)
Tutkimustehtävänä oli selvittää, miten tietoa voitaisiin johtaa Rajavartiolaitoksen henkilöstöalalla työelämän murroksessa. Tutkimustehtävän ratkaisemiseksi tutkimustyölle asetettiin kolme tavoitetta. Ensimmäisenä tavoitteena ...
Karjalan lennoston normaaliolojen virka-apuprosessi
(Maanpuolustuskorkeakoulu, 2013-04)
Turvallisuusjohtaminen : käsitteestä käytäntöön
(Maanpuolustuskorkeakoulu, 2013-03)
Sairauspoissaolojen ehkäiseminen henkilöstöjohtamisen keinoin rauhan ajan perusyksikössä
(Maanpuolustuskorkeakoulu, 2013-03)
Sairastaminen on hyväksyttävää ja luvallista. Tarkastelenkin tutkielmassani työpaikkaperäisten
ja turhien sairauspoissaolojen syitä sekä etsin keinoja niiden ehkäisemiseksi. Sairauspoissaolojen
määrää pidetään keskeisenä ...
Arvot Suomen ilmavoimien johtamisessa
(2010-04)
Nopeatempoiseksi koettu kehitys puolustushallinnossa ja myös ilmavoimien toiminnassa
edellyttää organisaation ja henkilöstön toiminnassa nopeaa muutosvalmiutta. Toimintakulttuurin
muuttaminen on kuitenkin haasteellista ja ...