Fyysisen toimintakyvyn arvostus esimiesten näkökulmasta sotilasympäristössä

Abstract

Puolustusvoimissa on aktiivisesti tutkittu yleisesti toimintakykyä sekä fyysistä toimintakykyä ja rasitusta erilaissa ympäristöissä. Toimintakyvyn arvostus on sen sijaan jäänyt vähemmälle huomiolle. Tutkimuksen tavoitteena on selvittää, miten esimiehenä toimivan sotilaan arvot vaikuttavat fyysisen toimintakyvyn johtamiseen. Tutkimusongelmaan haettiin vastausta arvostuskokemuksen kautta. Arvostusta mitattiin kyseyllä, jossa vastaajat arvioivat omaa suhtautumistaan fyysiseen toimintakykyyn sotilasympäristössä.

Tutkimuksen kohdejoukkona olivat esiupseerikurssin vuonna 2020 ja 2021 suorittaneet sekä yleisesikuntaupseerikurssilla opiskelevat upseerit. Kyselyyn vastasi 110 upseeria, jotka edustivat noin 8% kaikista puolustusvoimien palveluksessa olevista esiupseereista. Vastaajat edustivat juuri sitä esimiesporrasta puolustusvoimissa, joilla on merkittävä vastuu henkilökunnan fyysisen toimintakyvyn johtamisessa.

Tutkimuksessa käytetty kysely on rakenteeltaan kolmiosainen ja rakentuu taustatieto, persoonallisuus ja merkitykset -osioista. Persoonallisuutta mitattiin Schwartzin arvojärjestelmämallin avulla, jota on kansainvälisesti ja kansallisesti hyödynnetty sosiaalipsykologian arvotutkimuksissa. Schwatrzin arvojen kehämalli kuvaa hyvin arvojen hierarkiaa sekä arvojen välillä huomattavaa säännönmukaisuutta. Tämän tutkimuksen tulosten osalta arvotyypit ovat vertailtavissa myös vastaaviin samalla kysymyssarjalla toteutettuihin kansainvälisiin ja kotimaisiin tutkimustuloksiin.

Tutkimuksessa arvotyypeistä muodostettiin neljä faktoria, jotka edustavat toisiinsa nähden erilaista suuntautumista arvokehällä. Kyselyn tuloksia vertailtiin arvotyypeistä muodostettujen neljän faktorin avulla, joiden kautta löydettiin yhteneväisyyksiä sekä eroavaisuuksia fyysisen toimintakyvyn johtamisen osalta.

Tämän tutkimuksen päätulosten mukaan fyysisen toimintakyvyn johtaminen on riippuvainen esimiehen omasta näkökulmasta asiaan ja johtamistoiminnassa korostuu ihmisten johtamisen osaaminen. Esimiehen arvotyypillä on vaikutusta siihen, kuinka alaisten fyysistä toimintakykyä johdetaan ja ohjataan. Arvotyypillä näyttäisi olevan yhteys siihen kuinka fyysisen toimintakyvyn johtaminen toteutetaan ja kuinka tärkeäksi se arvotetaan. Esimiehen arvomaailma heijastuu koko työyhteisöön ja sitä kautta vaikuttaa organisaatiokulttuurin rakentumiseen sekä kehittymiseen.

Tutkimuksen tulosten perusteella esitetään, että persoonallisuustestiä voidaan hyödyntää ennustettaessa henkilön johtamiskäyttäytymistä. Persoonallisuustestin perusteella määritettyä arvotyyppiä voitaisiin hyödyntää esimerkiksi liittämällä se osaksi upseerin kompetenssiarvioita tai vuorovaikutus- ja johtamisprofiilia. Persoonallisuustestin tulosten hyödyntäminen eri tavoin mahdollistaisi entistä tehokkaammin esimiesten tehtäväkierron suunnittelun osaamis- ja taitoperusteisesti.