Flykten från vården : Kvalitativ intervjustudie med sjukskötare som bytt arbetsplats och ledarskapets inverkan

Abstract

Denna vårdvetenskapliga avhandling handlar om den flykt från vården som nu sker i vårt samhälle. Kan vi som vårdledare göra något för att hindra eller minska flykten? Syftet med avhandlingen är att ta reda på vilka faktorer som ligger bakom ett beslut att säga upp sig från vården i Finland eller vad som gör att en sjukskötare byter yrke helt. Studien är gjord med 10 semistrukturerade intervjuer med sjukskötare som arbetar i skiftesarbete och valt att sluta arbeta inom vården i Finland. Intervjumaterialet analyserades med induktiv kvalitativ innehållsanalys. Analysen resulterade i 5 kategorier: Uppsägningsfaktorer, arbetsmiljöns betydelse, påverkan på hälsan, ledarskap och etikens betydelse i vården. Resultatet visar att det sällan är en faktor som är avgörande för ett beslut att säga upp sig, men om det finns flera riskfaktorer så ökar risken för uppsägning. Hög arbetsbelastning med stress som följd, kombinerat med skiftesarbete och dålig lön är de faktorer som framkommer som viktigast enligt respondenterna. Genom ett möjliggörande och närvarande ledarskap kan vårdledaren ta riskfaktorerna i beaktande för att arbetsmiljön ska vara så bra som möjligt och därmed minska risken för uppsägning.

This health science thesis is about the escape from care that is now happening in our society. Can we as care managers do anything to prevent or reduce escape? The aim of the thesis is to find out which factors are behind a decision to resign from health care in Finland or what makes a nurse change profession completely. The study is based on 10 semi-structured interviews with registered nurses who worked in shifts and have chosen to resign from healthcare in Finland. The interview material was analyzed using the qualitative content analysis method. In the result, 5 categories emerged: Termination factors, the importance of the work environment, the impact on health, leadership, and the importance of ethics in healthcare. The results show that it is rarely a factor that is decisive for a decision to resign, but if there are several risk factors, the risk of dismissal increases. High workload with resulting stress, combined with shift work and poor pay are the factors that emerge as most important. The leadership´s most important task is to ensure that the risk factors are reduced, so that the working environment is as good as possible and thus reduce the risk of dismissal.