Vårdledares upplevelser av förändringsprocesser inom äldrevården

Abstract

Vi lever i en föränderlig tid och det ställs höga krav på ledare inom organisationer där det förekommer förändringsprocesser. Det är viktigt att som ledare kunna hantera förändringar på rätt sätt och kunna leda sina medarbetare genom förändringarna. Syftet med denna studie var att beskriva vårdledares upplevelser av att leva med förändringar och förändringsprocesser i deras arbete inom äldrevården. Kvalitativ metod valdes för att svara an på forskningsfrågan. Individuella intervjuer med semistrukturerade frågor gjordes med vårdledare inom äldrevården. På materialet gjordes en induktiv manifest innehållsanalys. Analysen resulterade i tre huvudkategorier som svarar på studiens frågeställning; Vilka upplevelser har vårdledare av förändringar och förändringsprocesser i sitt arbete? Huvudkategorierna var hög stress, utmanande uppgift och återhämtning. Studiens resultat visar att vårdledare inom äldrevården upplever att förändringsprocesser leder till ökad stress eftersom förändringarna är ständiga och på grund av tidspressen som råder i branschen. Deltagarna ansåg att det är en utmanande uppgift att leda förändringsprocesser eftersom vårdledaren har en central roll samt förutsätts samarbeta med många olika typer av människor. De ansåg även att deras egen återhämtning är viktig för att orka arbeta med förändringar. Att ha ett balanserat arbetsliv och ett hälsosamt privatliv är nyckelfaktorer för en lyckad återhämtning. För att möta de utmaningar som förändringar och förändringsprocesser för med sig krävs att vårdledare får mera utbildning i hur förändringsarbetet ska utföras samt ett tillräckligt stöd från förmän och den egna organisationen. Det kunde vara till fördel att bedriva vidare forskning med fokus på hur man kan stöda och utbilda vårdledare i förändringsarbetet så att upplevelserna i framtiden skulle vara av mer positiv karaktär.