Snabb förändring till ofrivilligt distansarbete, en explorativ studie
Nikkilä, Martin (2023)
Nikkilä, Martin
2023
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2022092360007
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2022092360007
Tiivistelmä
Förändring är ett konstant i vår värld, för att vi ska kunna komma framåt och utvecklas så måste vi förändras. Men då förändring inte sker kontrollerat och i en takt som man kan förutspå så kan det förorsaka en hel del kaos. För att kunna utföra förändring inom en organisation så måste det göras väldigt försiktigt och välplanerat för att de ska ske smidigt. Men emellanåt så slår livet ett par hinder på vägen som inte gör detta möjligt. I mina Respondenters fall var detta hinder en global pandemi som tvingade deras organisation att göra stora organisatoriska förändringar väldigt förhastat. I denna pro gradu-avhandling är fokus på de anställdas berättelser om snabb förändring till något nytt, till ett sätt att arbeta som de inte varit med om förr och till ett sätt att arbeta som de inte kunde välja själv. Att studera en organisation som man själv varit med i är intressant då man har sina egna erfarenheter av den och av situationen som analyseras men av samma orsak så kan forskandet bli klurigare än vad det vore i ett annat läge.
För att kunna få reda på mera om hur förändringen skett i organisationen så utförde jag fyra intervjuer, som kommer att fungera som metod för denna avhandling. Respondenterna hålls anonyma och deras bakgrundsinformation delas inte ut heller. Orsaken till denna sekretess är att Respondenterna jobbar vid samma organisation var denna avhandling görs så det finns en ökad risk till att de blir igenkända.
Respondenterna hade skrämmande berättelser om hur tungt de haft det under pandemin och hur mycket deras arbete ändrats. De alla tog fram en brist på kommunikation från organisationens sida samt den oro som det skapade, Respondenterna hade även en hel del oro gällande studeranden som även drabbades hårt av pandemin. Även om berättelserna var alla individuella och varierande så var det lätt att hitta mönster i det hela som höll samman och därför kan jag på basen av dessa berättelser förstå förändring samt ofrivilligt distansarbete på en mycket högre nivå än vad jag gjorde förr.
För att kunna få reda på mera om hur förändringen skett i organisationen så utförde jag fyra intervjuer, som kommer att fungera som metod för denna avhandling. Respondenterna hålls anonyma och deras bakgrundsinformation delas inte ut heller. Orsaken till denna sekretess är att Respondenterna jobbar vid samma organisation var denna avhandling görs så det finns en ökad risk till att de blir igenkända.
Respondenterna hade skrämmande berättelser om hur tungt de haft det under pandemin och hur mycket deras arbete ändrats. De alla tog fram en brist på kommunikation från organisationens sida samt den oro som det skapade, Respondenterna hade även en hel del oro gällande studeranden som även drabbades hårt av pandemin. Även om berättelserna var alla individuella och varierande så var det lätt att hitta mönster i det hela som höll samman och därför kan jag på basen av dessa berättelser förstå förändring samt ofrivilligt distansarbete på en mycket högre nivå än vad jag gjorde förr.
Kokoelmat
- 512 Liiketaloustiede [433]