Henkilöstön tasa-arvo ja yhdenvertaisuuskokemukset Rajavartiolaitoksessa
Rautavuori, Laura (2022)
Rautavuori, Laura
Maanpuolustuskorkeakoulu
Johtamisen ja sotilaspedagogiikan laitos
johtaminen
Pro gradu -tutkielma (SM)
2022
Teos on tarkoitettu opetus- ja tutkimus- sekä yksityiseen käyttöön voimassa olevien tekijänoikeuslain säädösten mukaan. Teoksen kaupallinen hyödyntäminen on kielletty
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2022080853368
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2022080853368
Tiivistelmä
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää miten naiset ja miehet eri henkilöstöryhmissä kokevat tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutuvan Rajavartiolaitoksessa. Tavoitteena oli kartoittaa tilannetta henkilöstön kokemusten kautta, jolloin todellinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanne on mahdollista saada päivänvaloon. Osakysymysten avulla haluttiin selvittää missä osa-alueissa tasa-arvo ja yhdenvertaisuus koetaan puutteelliseksi ja miten puutteet tasa-arvossa ja yhdenvertaisuudessa ilmenevät. Tutkimus toteutettiin monimenetelmätutkimuksena käyttäen fenomenografista tutkimusotetta. Metodina käytettiin survey-tutkimusta, jossa aineisto kerättiin kyselyn avulla ja analysoitiin fenomenografisesti tasa-arvon osa-alueiden avulla. Kysely lähetettiin sähköisesti linkkinä kaikille Rajavartiolaitoksen työntekijöille henkilöstötoimistojen välityksellä. Kyselyyn vastasi 820 henkilöä eli noin 27 prosenttia Rajavartiolaitoksen työntekijöistä. Vastauksia saatiin jokaisesta henkilöstöryhmästä. Osa-alueisiin jaettuna puutteita koettiin eniten siviilihenkilöstön arvostuksessa sekä sukupuolten välillä puolin ja toisin riippuen kontekstista. Kiusaamis- ja häirintäkokemukset olivat melko korkeat, sillä tavoitteena olisi niiden suhteen nollatoleranssi. Itsensä kehittäminen ja eriarvoisuus kokonaisuudessaan yhdistettiin myös arvostukseen, joten sillä perusteella kyseinen osa-alue on koettu puutteelliseksi. Uralla etenemisen ja koulutusmahdollisuuksien kokonaisuuksissa sotilasmiehet kokevat, että naiset etenevät uralla helpommin ja naiset kokevat, että eriarvoinen kohtelu heijastuu asenteiden kautta heidän sukupuoleen. Siviilityöntekijät tuntevat, että heillä ei ole uralla etenemisen mahdollisuuksia sotilaisiin verrattuna riippumatta sukupuolesta. Sukupuolella itsessään ei kuitenkaan nähdä olevan vaikutusta odotuksiin henkilöitä kohtaan. Työilmapiiri ja johtaminen sekä perheen ja työn yhdistäminen nähtiin melko tasa-arvoisiksi riippumatta sukupuolesta tai henkilöstöryhmästä. Tulosten perusteella voidaan päätellä, että naiset ja miehet eri henkilöstöryhmissä kokevat tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutuvan kokonaisuutena melko hyvin. Haasteita näyttäytyy eniten siviilien ja sotilaiden välillä ja vuorovaikutuksessa, joten voidaan puhua henkilöstöryhmien välisen tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden kehittämiskohteista. On kuitenkin todettava, että osa-alueiden puutteet tasa-arvossa ja yhdenvertaisuudessa vaikuttavat kokonaisuuteen paljon ja niiden vaikutus organisaatiokulttuuriin ja työhyvinvointiin on olennainen osa toimivaa organisaatiota. Näin ollen muodollisen ja tosiasiallisen tasa-arvon kehittäminen on Rajavartiolaitoksen vastuulla, mutta on myös siellä työskentelevien henkilöiden ja heidän asenteiden tuote
Kokoelmat
- Opinnäytteet [2348]