”Jag vill bara att jobbet alltid ska vara sådant där jag verkligen kan utvecklas” - Åtta berättelser om drivkrafter för intern karriär
Rosenberg, Annina (2022)
Rosenberg, Annina
2022
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2022051535540
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2022051535540
Tiivistelmä
Sättet att arbeta och göra karriär har genomgått stora förändringar under slutet av 1900-talet och början av 2000-talet. Den traditionella tanken om att göra en lång karriär inom ett och samma förtag trappandes upp längs den hierarkiska trappan ses nu som gammalmodig och nya modeller för karriär har kommit fram. Syftet med min avhandling är att reda ut hur åtta anställda på företag X förhåller sig till att göra intern karriär och vilka faktorer som påverkar deras karriärbeslut. Jag samlade mitt empiriska material för studien genom åtta semistrukturerade intervjuer i slutet av år 2020.
Som bakgrund till studien redogör jag i teorikapitlet för karriärteorins utveckling och skiftet från den traditionella karriärsynen till moderna karriärvarianter. Dessutom går jag in på hur engagemang i arbetet kan påverka viljan att stanna i en organisation, och presenterar åtgärder som tidigare forskning lyft fram som faktorer som kan få anställda att välja att stanna kvar på arbetsplatsen.
Min studie visar att moderna karriärvarianter inte helt och hållet har ersatt traditionella karriärer. Informanterna i studien talar om arbete, karriär och framgång som en blandning av traditionell och modern syn på karriär. Studien lyfter fram att det absolut viktigaste för att kunna göra intern karriär är relationen till ens chef samt de utvecklingsmöjligheter som företaget erbjuder. Däremot har mer traditionella mätare på karriärframgång såsom titel, lön och status en relativt liten inverkan på informanternas karriärplaner.
Som bakgrund till studien redogör jag i teorikapitlet för karriärteorins utveckling och skiftet från den traditionella karriärsynen till moderna karriärvarianter. Dessutom går jag in på hur engagemang i arbetet kan påverka viljan att stanna i en organisation, och presenterar åtgärder som tidigare forskning lyft fram som faktorer som kan få anställda att välja att stanna kvar på arbetsplatsen.
Min studie visar att moderna karriärvarianter inte helt och hållet har ersatt traditionella karriärer. Informanterna i studien talar om arbete, karriär och framgång som en blandning av traditionell och modern syn på karriär. Studien lyfter fram att det absolut viktigaste för att kunna göra intern karriär är relationen till ens chef samt de utvecklingsmöjligheter som företaget erbjuder. Däremot har mer traditionella mätare på karriärframgång såsom titel, lön och status en relativt liten inverkan på informanternas karriärplaner.