Om motstånd mot förändring i ett företag i FinTechbranschen
Höglund, Nico (2020)
Höglund, Nico
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe20201220101527
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe20201220101527
Tiivistelmä
Denna pro gradu-avhandling handlar om förändringsledning och om motstånd mot planerad förändring. I avhandlingen granskas motståndet från olika synvinklar med ett fokus på individer och deras relation till motståndshandlingar. För att driva igenom förändringsprocesser måste företagsledare kunna handskas med motståndsaktioner som är så gott som oundvikliga då organisationer inför förändringsprocesser. Avhandlingens teoretiska bas är rotad i en världssyn på planerad förändring och utifrån detta ramverk diskuteras motståndsaktioner i kontexten av ett medelstort finskt FinTech bolag.
Syftet med avhandlingen är studera förändringsprocesser och vilka problem som kan uppkomma vid genomförandet av dessa. Detta studeras i ett FinTech bolag och fokuset ligger speciellt på en avdelning i företaget där en större förändringsprocess är i gång. De problem som uppkommer kategoriseras i olika former av motstånd mot förändringen och analyseras främst från individnivå.
Data som studien bygger på samlades av mig genom etnografiska metoder under en halvårsperiod. Med hjälp av detta data vill jag analysera hur motstånd tar sig i uttryck i organisationer då förändringsprocesser genomförs. De insamlade data presenteras i avhandlingen och analyseras med hjälp av tidigare vetenskaplig forskning.
Analysen av de insamlade data pekar på att i det studerade företaget kan identifieras en stor mängd olika motståndskrafter som försvårar förändringsprocessen. Dessa motståndskrafter uppstår både utanför organisationen och internt. Motståndet kan komma både från människors handlingar och från strukturella faktorer. Analysen av studiens resultat diskuteras och slutsatser gällande motståndshandlingar inom detta FinTech företag diskuteras utgående från vetenskaplig teori.
Syftet med avhandlingen är studera förändringsprocesser och vilka problem som kan uppkomma vid genomförandet av dessa. Detta studeras i ett FinTech bolag och fokuset ligger speciellt på en avdelning i företaget där en större förändringsprocess är i gång. De problem som uppkommer kategoriseras i olika former av motstånd mot förändringen och analyseras främst från individnivå.
Data som studien bygger på samlades av mig genom etnografiska metoder under en halvårsperiod. Med hjälp av detta data vill jag analysera hur motstånd tar sig i uttryck i organisationer då förändringsprocesser genomförs. De insamlade data presenteras i avhandlingen och analyseras med hjälp av tidigare vetenskaplig forskning.
Analysen av de insamlade data pekar på att i det studerade företaget kan identifieras en stor mängd olika motståndskrafter som försvårar förändringsprocessen. Dessa motståndskrafter uppstår både utanför organisationen och internt. Motståndet kan komma både från människors handlingar och från strukturella faktorer. Analysen av studiens resultat diskuteras och slutsatser gällande motståndshandlingar inom detta FinTech företag diskuteras utgående från vetenskaplig teori.
Kokoelmat
- 512 Liiketaloustiede [433]