Ledares upplevelser vid medarbetares ohälsa

Abstract

Syftet med denna vårdvetenskapliga studie är att beskriva ledares upplevelser då de ser ohälsa hos medarbetare. Frågeställningen för studien är: Vad upplever ledare vid medarbetares tecken på ohälsa? Studiens teoretiska perspektiv utgår från den vårdvetenskapliga Caring Science-traditionen som utvecklats vid Enheten för vårdvetenskap vid Åbo Akademi, Vasa. Resultat: Semistrukturerade intervjuer med åtta ledare inom kommunal verksamhet transkriberades i sin helhet och analyserades med kvalitativ innehållsanalys. Analysen resulterade i fyra teman. Att se en förändring hos medarbetaren som tecken på ohälsa, Att det krävs kompetens för att igenkänna medarbetares ohälsa, Att sakna kunskap, resurser och stöd för att hantera medarbetares ohälsa och Att samverkan är viktig för att hantera medarbetares ohälsa.