Essays on labour demand and wage formation
Korkeamäki, Ossi (2012-02-01)
Korkeamäki, Ossi
Valtion taloudellinen tutkimuskeskus VATT
01.02.2012
All rights reserved
Tiivistelmä
Ensimmäisessä esseessä miesten ja naisten välinen keskipalkkojen ero jaetaan sukupuolisegregaatiosta johtuvaan osaan ja henkilökohtaisista ominaisuuksista johtuvaan osaan. Tulosten mukaan yksityisen sektorin toimihenkilöillä yritystason segregaatio ei juuri ole osallisena palkkaeron syntyyn. Hiukan yli puolet kokonaiserosta selittyy naisten keskittymisellä matalapalkkaisiin töihin yritysten sisällä. Kun otetaan huomioon erot koulutuksessa, työkokemuksessa ja työn vaativuudessa on selittymätön palkkaero kuusi prosenttia miesten keskipalkasta.
Toisessa esseessä näytetään, että irtisanomisen vaikutus ansiotulojakaumaan on pitkäkestoinen ja voimakkain jakauman alimmissa desiileissä. Irtisanomisen vaikutus tulojakaumaan on paljon suurempi laman aikana kuin kasvuperiodilla ja negatiivinen vaikutus naisten tuloihin on kaikissa oloissa voimakkaampi kuin miehillä.
Kolmannen esseen tulokset osoittavat, että työntekijän terveydentilan lisäksi myös lääketieteellisten kriteerien tiukkuus ja yritysten omavastuu eläkkeen kustannuksista vaikuttavat työkyvyttömyyseläkkeelle jäämisen todennäköisyyteen. Vaikutus on kaksiosainen: omavastuu vähentää pitkiä sairaslomia ja kasvattaa työntekijöiden todennäköisyyttä palata takaisin töihin sairastumisen jälkeen.
Neljännessä ja viidennessä esseessä tutkitaan Pohjois-Lapin ja Kainuun alueella toteutetun yritysten sotumaksuvapautuksen vaikutusta yritysten työllisyyteen, palkkasummaan ja voittoihin sekä työntekijöiden palkkoihin. Kokeilulla ei havaittu olevan tilastollisesti merkitsevää vaikutusta yhteenkään vastemuuttujaan.
Toisessa esseessä näytetään, että irtisanomisen vaikutus ansiotulojakaumaan on pitkäkestoinen ja voimakkain jakauman alimmissa desiileissä. Irtisanomisen vaikutus tulojakaumaan on paljon suurempi laman aikana kuin kasvuperiodilla ja negatiivinen vaikutus naisten tuloihin on kaikissa oloissa voimakkaampi kuin miehillä.
Kolmannen esseen tulokset osoittavat, että työntekijän terveydentilan lisäksi myös lääketieteellisten kriteerien tiukkuus ja yritysten omavastuu eläkkeen kustannuksista vaikuttavat työkyvyttömyyseläkkeelle jäämisen todennäköisyyteen. Vaikutus on kaksiosainen: omavastuu vähentää pitkiä sairaslomia ja kasvattaa työntekijöiden todennäköisyyttä palata takaisin töihin sairastumisen jälkeen.
Neljännessä ja viidennessä esseessä tutkitaan Pohjois-Lapin ja Kainuun alueella toteutetun yritysten sotumaksuvapautuksen vaikutusta yritysten työllisyyteen, palkkasummaan ja voittoihin sekä työntekijöiden palkkoihin. Kokeilulla ei havaittu olevan tilastollisesti merkitsevää vaikutusta yhteenkään vastemuuttujaan.
Tutkimusteema
Labour market, Työmarkkinat, Labor market and policies promoting economic growth, Työmarkkinat ja kasvua tukeva politiikka
Avainsanat
Gender wage gap, gender segregation, displacement, earnings losses, disability pension, experience rating, payroll tax, tax incidence, labour demand, sukupuolten palkkaero, segregaatio, irtisanominen, työkyvyttömyyseläke, yritysten omavastuu, palkan sivukulut, työn kysyntä, verotuksen kohtaanto