Työvoiman hankinta julkisessa työnvälityksessä

Abstract

Tutkimuksessa käsitellään työvoiman hankintaa julkisessa työnvälityksessä vuonna 2002. Julkisen työnvälityksen kautta virtaa vuodessa noin 315 000 avointa työpaikkaa. Yritykset ovat suurin rekrytoija. 10 suurinta kaupunkia edustaa 43 prosenttia koko maan työnvälitysmarkkinoista. Julkisen työnvälityksen avoimet työpaikat ovat yleensä tyypillisiä tai vain lievästi epätyypillisiä töitä. Työvoimatoimiston tekemä työhönosoitus on erittäin vaikuttava menetelmä työpaikan täyttöprosessissa. Työvoimatoimisto on ottanut aktiivisen roolin muutoin vaikeasti täytettävien paikkojen täytössä, mikä parantaa työmarkkinoiden toimintaa. Työvoimatoimiston työnhakijat menestyvät hyvin työpaikkojen täytössä ja aivan erityisen hyvin silloin, kun työnantajan asettama määräaika on menossa umpeen. Rekrytointiongelmista eniten kärsineiden ammattien tutkiminen osoitti, että rekrytointiongelmat liittyvät lähinnä yksittäisiin paikkoihin, eikä ammatteihin. Työnvälityksen tapahtumamäärät ovat suuria, joten jo pienikin kestotekijöiden lyheneminen aiheuttaa merkittäviä tehokkuushyötyjä. Tutkimus perustuu julkisen työnvälityksen avointen työpaikkojen rekisteriaineistoon, jossa on tiedot 327 000 avoinna olleesta työpaikasta. Aineisto on nyt ensi kertaa tutkimuskäytössä.

This study analyses recruitment of labour at the Public Employment Service in 2002. The inflow of new job vacancies is about 315,000 annually. Enterprises are the main recruiting sector. 10 main cities represent 43 percent of the job-broking market in Finland. The job vacancies notified to the PES are in most cases regular type of jobs or only slightly untypical jobs. A job assignment given by the Public Employment Service is a method of very high effectiveness in filling vacancies. The Public Employment Service has taken an active role in finding job-seekers for hard-to-fill vacancies. The PES job-seekers succeed relatively well in the filling process and especially well when the dead line for filling a vacancy set by the employer is approaching. Analysis of occupations, which have suffered most of recruitment problems, shows that recruitment problems are mostly related with individual job vacancies, not the occupations as such. The number of transactions in job-broking are large, so even a limited cut in durations causes remarkable gains in efficiency. The study is based on register-data on the PES job vacancies from 2002, comprising information on 327,000 job vacancies. The data has been applied for the first time in research in this study.