Varying Biases in the Matching Estimates: Evidence from Two Randomized Job Search Training Experiments

Abstract

We compare various matching estimators to the results of two randomized field experiments that evaluate employment effects of job search training programs. We find that commonly used non-experimental matching estimators tend to over-estimate the program effects and that the bias differs between programs owing to different procedures used in selecting the program participants. The bias is larger when participation is voluntary than when caseworkers assign the applicants to training.

JEL codes: C93

Vertaamme kaltaistamistuloksia kahteen satunnaistettuun kenttäkokeeseen, joissa on arvioitu työnhakukoulutuksen työllisyysvaikutuksia. Tulosten perusteella ei-kokeelliset arviointitutkimukset yliarvioivat toimenpiteen todellisia vaikutuksia. Harhan suuruus riippuu osallistujien valikoitumisesta. Osallistumiseltaan vapaaehtoisessa koulutuksessa harha on suurempi kuin siinä tapauksessa, että työvoimaneuvojat määräävät henkilöt työnhakukoulutukseen. Asiasanat: Työn hakukoulutus, kenttäkoe, kaltaistaminen, työttömyys