The Gender Wage Gap and Sex Segregation in Finland
Kyyrä, Tomi; Korkeamäki, Ossi (2003-01-15)
Kyyrä, Tomi
Korkeamäki, Ossi
Valtion taloudellinen tutkimuskeskus VATT
15.01.2003
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2018042618770
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2018042618770
Tiivistelmä
Tutkielmassa tarkastellaan, miten työmarkkinoiden segregoituminen eli naisten ja miesten valikoituminen eri ammatteihin, toimialoille, yrityksiin ja työtehtäviin yritysten sisällä heijastuu naisten ja miesten välisiin palkkaeroihin teollisuudessa. Hyödyntämällä aineistoa, joka sisältää tiedot teollisuusyritysten kaikista työntekijöistä, voidaan arvioida palkkaeroja naisten ja miesten välillä, jotka tekevät samankaltaista työtä saman työnantajan palveluksessa. Tämä on oleellista, kun palkkakuilu halutaan hajottaa erillisiin komponentteihin, jotka heijastelevat työmarkkinoiden segregoitumista, eroja työntekijöiden taustaominaisuuksissa ja palkkaeroja samankaltaista työtä tekevien naisten ja miesten välillä. Tulosten mukaan ainakin puolet naisten ja miesten välisestä palkkakuilusta voidaan selittää työmarkkinoiden segregoitumisella sukupuolen mukaan, kun taas erot taustaominaisuuksissa selittävät alle 10 prosenttia.
Tutkimusteema
Labour market, Työmarkkinat, Labor market and policies promoting economic growth, Työmarkkinat ja kasvua tukeva politiikka
JEL
J160 - Economics of Gender; Non-labor Discrimination, J310 - Wage Level and Structure; Wage Differentials by Skill, Training, Occupation, etc. (industry, schooling, experience, tenure, cohort, etc.), J700 - Labor Discrimination: General
Avainsanat
Gender wage gap, wage discrimination, sex segregation