Tulospalkkaus ja tuottavuus

Abstract

Tulospalkkaus on yleistynyt nopeasti suomalaisissa yrityksissä 1990-luvun aikana. Tuoreimman saatavilla olevan vuoden 2000 palkkatilaston mukaan tulospalkkoja sai jo yli puolet teollisuuden toimihenkilöistä. Sitomalla työntekijöiden palkkaus yrityksen tulokseen kannustetaan työntekijöitä toimimaan yrityksen omistajien tavoitteiden mukaisesti. Pyrkimyksenä on parantaa yrityksen tuottavuutta ja taloudellista tulosta. Tässä tutkimuksessa selvitetään käytössä olevien tulospalkkajärjestelmien tuottavuusvaikutuksia. Tutkimuksen aineistona on uusi Teollisuuden ja työnantajien palkkatilastoista ja Verohallituksen elinkeino- ja verorekisteristä muodostettu linkitetty työntekijä-yrityspaneeli vuosilta 1996 - 2000. Tutkimuksessa yrityksen arvonlisäystä selitetään yrityksen työvoiman rakenteella, pääomakannalla ja tulospalkkausta kuvaavilla muuttujilla. Tulosten mukaan erityisesti toimihenkilöiden tulospalkkauksella on tuottavuutta parantava vaikutus. Yritykset, joissa toimihenkilöille maksetaan tulospalkkoja ovat keskimäärin 10 prosenttia muita tuottavampia.

Output-based pay has become increasingly common in the Finnish companies during the 1990's. According to the most recent statistics, more than half of the white-collar workers received output-based pay in the year 2000. By linking the worker compensation to the company performance, the firms can create incentives for the workers to increase their work effort. The ultimate goal is to improve the firm productivity and to increase profits. This paper investigates the effect of the existing output-based pay schemes on productivity. The analysis is based on a newly created worker-firm panel data that links together the Wage Statistics of the Confederation of Finnish Industry and Employers and Company Tax Registers of Finnish Tax Administration. In the paper, we explain the valued-added by the structure of the firm's labor, capital stock and measures of output-based pay. According to the results, output-based pay for the white-collar workers increases productivity. The firms that base the compensation to the white-collar workers on output are, on average, 10 percent more productive than other similar firms.