Verkkojohtamisen keinoin nykyaikaan : PVMoodlen parhaat käytänteet modernin perusyksikön johtamisessa

Abstract

Verkkojohtamista voidaan luonnehtia yhdeksi johtamisen kentän ajankohtaisimmista aihealueista. Tämän tutkimuksen keskeinen tutkimusongelma muodostuu Pvmoodlen käytettävyydestä osana perusyksikön johtamisen käytäntöjä. Tutkimus rakentuu verkkojohtamisen teorian, Kaartin jääkärirykmentissä teetetyn kyselytutkimusaineiston sekä tutkimuksen metodologisen kokonaisuuden muodostamaan rajapintaan. Tämän tutkimuksen tieteenfilosofiset lähtökohdat ovat pragmatistiset. Käsittelytavaksi valittiin laadullisen menetelmän hyödyntäminen ja vertaileva mutta kriittinen näkökulma. Tutkimusongelmaan ratkaisua haettiin tapaustutkimuksen ja teoriaohjaavan lähestymistavan keinoin. Empiirinen tutkimusaineisto kerättiin kyselytutkimuksella Kaartin jääkärirykmentin Tukikomppanian varusmiehiltä ja analysoitiin laadullisen sisällönanalyysin keinoin. Tulokset osoittivat, että nykyajan varusmies haluaa toimia verkossa ja asioida sähköisesti. Vastaajat kokivat Pvmoodlen olevan järjestelmänä helppokäyttöinen ja helpottavan varusmieshallintoa mahdollistaen joustavammat asioiden hoitamisen käytännöt. Sähköinen asiointifoorumi on heidän mukaansa erityisen käyttökelpoinen silloin, kun kantahenkilökuntaan kuuluva lähin esimies tai yksikön johtoon kuuluva henkilö ei ole paikalla. Toisaalta mielenkiintoinen löydös tuloksissa oli myös se, että valtaosa vastaajista ilmaisi asioivansa hallinnollisissa asioissa perusyksikön kantahenkilökunnan kanssa ennemmin sähköisesti kuin kasvotusten. Kyselytutkimuksessa ilmeni myös muita mielenkiintoisia käsityksiä ja nykyistä käyttöä vuorovaikutteisempia tapoja hyödyntää järjestelmää johtamisen tukielementtinä perusyksikössä. Pvmoodlen mahdollistamin verkkojohtamisen käytännöin on saavutettavissa lisäarvoa niin perusyksikön hallinnon kuin myös sisäisen viestinnän ja vuorovaikutuksen osa-alueilla, jonka vuoksi ne tulisikin juurruttaa kiinteäksi osaksi modernia varusmieskoulutusta ja perusyksikön toimintatapoja. Uusien johtamismenetelmien käyttöönotolla ei ainoastaan tehdä palveluksesta mielekkäämpää ja toimita nykynuorelle luontaisessa toimintaympäristössä, vaan edistetään lisäksi myös teknologiamyönteisen toimintakulttuurin syntymistä.