Erilaiset vaatteet – yhteiset aatteet? : käsityksiä rajavartiolaitoksen arvoista Pohjois-Karjalan rajavartiostossa
Piiroinen, Topi (2017)
Piiroinen, Topi
Johtamisen ja sotilaspedagogiikan laitos
Johtaminen
Sotatieteiden maisteriopiskelijan pro gradu
Sotatieteiden maisterikurssi 6
2017
Julkinen
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe201708098023
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe201708098023
Tiivistelmä
Tämän laadullisen tutkimuksen tavoitteena oli selvittää Pohjois-Karjalan rajavartioston rajavartiomiesten käsityksiä arvoista sekä käsityksiä rajavartiolaitoksen strategiaan merkityistä arvoista, joita ovat ammattitaito, luotettavuus ja yhteistyökyky. Tämän lisäksi tutkimuksessa pyrittiin selvittämään miten rajavartiolaitoksen arvot näkyvät rajavartiomiesten päivittäisessä työelämässä. Tutkimuksen toinen näkökohta oli selvittää onko kahden eri virkavaatteita käyttävän työyksikön välillä eroja käsityksissä arvoista tai koetaanko virkavaatteilla olevan vaikutusta yksilön arvomaailmaan. Tausta-ajatuksena tutkimusasetelmassa oli, että jos ihmiset poikkeavat käyttämillään virkavaatteilla, poikkeavatko he toisistaan ajatuksissaan ja ymmärryksessään arvoista.
Tutkimuksen kohteet valittiin Pohjois-Karjalan rajavartioston kahdesta eri virkavaatteita käyttävästä yksiköstä, rajajääkärikomppaniasta ja esikunnasta. Tutkimusaineiston keräämisessä käytettiin teemahaastattelua. Haastateltuja oli molemmista yksiköistä neljä henkeä ja näin ollen tutkimusta varten haastateltuja oli yhteensä kahdeksan henkeä. Tutkimusaineiston analysointiin käytettiin teoriasidonnaista sisällön analyysiä.
Tutkimustulosten perusteella rajavartiomiesten ymmärrys arvosta käsitteenä mukaili usean eri teoreetikon määritelmiä arvoista. Luotettavuutta pidettiin yksimielisesti arvona ja se oli rajavartiolaitoksen kolmesta arvoista tärkein. Ammattitaito ja yhteistyökyky saivat osakseen myös kritiikkiä siitä, että ovatko ne arvoja, siten kuin rajavartiomiehet arvon ymmärtävät. Tutkimuksen tulosten perusteella kaikki rajavartiolaitoksen arvot näkyvät osana rajavartiomiesten päivittäistä työtä. Tutkimuksessa tuli kuitenkin esiin, että joiden rajavartiomiesten käsityksen mukaan organisaatio ei toimi ammattitaidon arvon mukaisesti, mikä näkyy upseereiden liian nopeana työkiertona. Tutkimuksen tulosten perusteella käytettävillä virkavaatteilla ei ollut suurta merkitystä tutkimuksen kohteiden sisäiseen arvomaailmaan tai siihen mitä he arvoista ajattelevat. Tämän lisäksi kahden eri virkavaatteita käyttävän yksikön välillä ei ollut huomattavissa eroa käsityksissä organisaation arvoista, pois lukien ammattitaito, mikä jakoi mielipiteet yksiköiden välillä. Esikunnassa ammattitaito arvona sai eniten kritiikkiä kun taas rajajääkärikomppaniassa ammattitaitoa pidettiin selkeästi arvona. Rajavartiomiehet kokivat tärkeäksi, että arvot ovat osa päivittäistä toimintaa organisaation jokaisella tasolla. Erityisesti organisaation johdon on otettava arvot huomioon omassa toiminnassaan. Tällöin arvot jalkautuvat parhaiten osaksi organisaation toimintaa.
Tutkimuksen kohteet valittiin Pohjois-Karjalan rajavartioston kahdesta eri virkavaatteita käyttävästä yksiköstä, rajajääkärikomppaniasta ja esikunnasta. Tutkimusaineiston keräämisessä käytettiin teemahaastattelua. Haastateltuja oli molemmista yksiköistä neljä henkeä ja näin ollen tutkimusta varten haastateltuja oli yhteensä kahdeksan henkeä. Tutkimusaineiston analysointiin käytettiin teoriasidonnaista sisällön analyysiä.
Tutkimustulosten perusteella rajavartiomiesten ymmärrys arvosta käsitteenä mukaili usean eri teoreetikon määritelmiä arvoista. Luotettavuutta pidettiin yksimielisesti arvona ja se oli rajavartiolaitoksen kolmesta arvoista tärkein. Ammattitaito ja yhteistyökyky saivat osakseen myös kritiikkiä siitä, että ovatko ne arvoja, siten kuin rajavartiomiehet arvon ymmärtävät. Tutkimuksen tulosten perusteella kaikki rajavartiolaitoksen arvot näkyvät osana rajavartiomiesten päivittäistä työtä. Tutkimuksessa tuli kuitenkin esiin, että joiden rajavartiomiesten käsityksen mukaan organisaatio ei toimi ammattitaidon arvon mukaisesti, mikä näkyy upseereiden liian nopeana työkiertona. Tutkimuksen tulosten perusteella käytettävillä virkavaatteilla ei ollut suurta merkitystä tutkimuksen kohteiden sisäiseen arvomaailmaan tai siihen mitä he arvoista ajattelevat. Tämän lisäksi kahden eri virkavaatteita käyttävän yksikön välillä ei ollut huomattavissa eroa käsityksissä organisaation arvoista, pois lukien ammattitaito, mikä jakoi mielipiteet yksiköiden välillä. Esikunnassa ammattitaito arvona sai eniten kritiikkiä kun taas rajajääkärikomppaniassa ammattitaitoa pidettiin selkeästi arvona. Rajavartiomiehet kokivat tärkeäksi, että arvot ovat osa päivittäistä toimintaa organisaation jokaisella tasolla. Erityisesti organisaation johdon on otettava arvot huomioon omassa toiminnassaan. Tällöin arvot jalkautuvat parhaiten osaksi organisaation toimintaa.
Kokoelmat
- Opinnäytteet [2348]