Työssä tapahtuvien muutosten ja työn vaatimusten yhteys johtohenkilöstön työuupumukseen rajavalvonnan työyksiköissä
Repo, Henri (2017)
Repo, Henri
Johtamisen ja sotilaspedagogiikan laitos
Johtaminen
Sotatieteiden maisteriopiskelijan pro gradu
Sotatieteiden maisterikurssi 6
2017
Julkinen
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe201708098022
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe201708098022
Tiivistelmä
Tällä pro gradu -tutkimuksella tutkittiin rajavalvonnan työyksiköiden johtohenkilöstön työuupumusta, työn vaatimuksia ja työssä tapahtuneita muutoksia. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää Rajavartiolaitoksessa ja johtohenkilöstön työssä tapahtuvien muutosten ja työn vaatimusten yhteyttä työuupumuksen kokemukseen. Tutkimuksen pääkysymyksenä oli: Minkälainen yhteys on johtohenkilöstön työssä tapahtuvien muutosten, työn vaatimusten ja työuupumuksen välillä? Tutkimus toteutettiin kartoittavana kvantitatiivisena poikkileikkaustutkimuksena. Tutkimukseen osallistuivat Rajavartiolaitoksen maarajan rajavartio- ja rajatarkastusasemien johtohenkilöstössä työskentelevät henkilöt. Tutkimuksen aineisto kerättiin sähköpostikyselyllä vuonna 2016. Tutkimuksen analyysimenetelmänä käytettiin regressioanalyysin askeltavaa menettelyä. Tutkimuksen tulokset osoittivat, että työuupumusta selitti työssä tapahtuvien muutosten laatu. Mitä myönteisimmiksi muutokset nähtiin, sitä vähemmän koettiin työuupumusta. Aiempien tutkimusten vastaisesti työn vaatimukset eivät selittäneet työuupumusta tilastollisesti merkitsevästi. Muutosten määrä selitti työn vaatimusten lisääntymistä ja työn vaatimukset lisäsivät koettua stressiä. Tutkimuksen tulosten perusteella voidaan havaita muutosten työntekijää kuormittava kehityspolku.
Kokoelmat
- Opinnäytteet [2348]