fi=511 Kansantaloustiede|sv=511 Nationalekonomi|en=511 Economics|
https://www.doria.fi:443/handle/10024/91677
2024-03-28T21:56:00ZHuman Capital : Formation, Maintenance and Transmission
https://www.doria.fi:443/handle/10024/177030
Human Capital : Formation, Maintenance and Transmission
Djupsjöbacka, Angela
Human capital, as measured by your text-based and numerical problemsolving skills, varies between countries as well as between cohorts of individuals from the same country. The forces driving these patterns are poorly understood, however. This thesis deals with topics related to the development and maintenance of human capital in different stages of life. The research questions include: To what extent does schooling contribute to the development in students’ problem-solving skills (chapter 3)? Does graduating in a slow economy affect your future cognitive performance (chapter 4)? Does retirement influence the age-trajectory in cognitive functioning among the elderly (chapter 5)? This thesis also addresses a somewhat different but related topic, by analyzing college application behaviors of high school graduates, and how these behaviors differ depending on socioeconomic background (chapter 6). Chapter 2 is the odd one out, where I present the adjusted-POLS estimator. This is a variant on the POLSestimator, suggested by Praag & Ferreri-i-Carbonell, and it is used for estimating ordered response models. In addition, I also suggest an estimator for a marginal effect, when controlling for a latent independent variable.
In order to answer these questions, I mainly rely on survey data from the The Programme for the International Assessment of Adult Competencies (PIAAC) which covers tens of thousands of individuals from different OECDcountries(including Russia). The identification regularly relies on exploiting different instruments as exogenous stimuli in the variable of interest. Based on the data, I argue for the following main conclusions: 1) Post-primary schooling has meaningful effects on cognitive performance later in life. The performance gap between university students and ‘others’ is, however, best explained by self-selection. 2) Graduating in a bad economy may have negative impacts on your future cognitive performance. This effect, however, is likely to be economically small. 3) Retiring may slow down the age-related decline in cognitive performance among men. For women, the evidence points towards a positive effect on self-perceived health. 4) When applying to college, students gravitate towards colleges located nearby, and this tendency is somewhat stronger for those from poorly educated neighborhoods. Women from poorly educated neighborhoods apply in a way that is consistent with being comparatively wage risk averse. 5) Adjusted-POLS can be a useful alternative for estimating models with ordered responses in situations where ordered probit or logit are inappropriate or inconvenient.
2020-04-13T16:33:54ZNon-profit maximising organisations and the impact of privatisation, liberalisation, and public-sector reform
https://www.doria.fi:443/handle/10024/100060
Non-profit maximising organisations and the impact of privatisation, liberalisation, and public-sector reform
Grönblom, Sonja
I denna avhandling analyserar jag både offentliga och privata företag och organisationer, inklusive universitet, särskilt när det existerar potentiell inre motivation. Jag behandlar både industriell produktion, inklusive infrastruktursektorer med vertikala relationer, och tjänstesektorn.
Man tänker sig att ägandet kan påverka kostnadseffektiviteten dels genom olika storlek hos lönetillägg och andra förmåner för de anställda (eng. Internal Rent Capture), och dels via asymmetrisk information. Jag frågar dessutom om det finns andra faktorer än ägande och konkurrens som kan påverka prestandan hos kommersiella företag och ideella organisationer.
Dessa frågeställningar aktualiseras av pågående reformer inom den offentliga sektorn, särskilt i samband med den så kallade nya offentliga förvaltningen (eng. New Public Management). Jag analyserar reformernas inverkan på hur bra en organisation fungerar och på den sociala välfärden. Analysen i denna avhandling är teoretisk, men resultaten är relaterade också till den empiriska litteraturen.
Avhandlingen är uppdelad i del I och II. I del I sammanfattar jag avhandlingen och sätter den i ett sammanhang, medan del II består av fem redan publicerade essäer. De två första (I–II) är mera traditionella, i och med att de baserar sig på homo economicus (eng. the economic man), utan att beakta den inre motivationen. I essä I (publicerad 2008) bedömer vi fördelar och nackdelar av privatisering och avreglering innanför en sådan ram, men med en betoning också på icke återvinningsbara fasta kostnader och vertikala relationer. I essä II (publicerad 2012) fokuserar vi oss på vertikal separation, och konkurrensutsättning och privatisering i nätverksindustrier.
I essäerna III–V vidgas perspektivet genom att införa potentiell inre motivation i en agentmodell. Analysen i essä III (publicerad 2014) tillämpas på offentligt ägande och privatisering. I essäerna IV och V (publicerade 2009 respektive 2013) utvidgas analysen till att även gälla kreativa branscher, särskilt arbete inom universiteten, där den inre motivationen hos de anställda kan tänkas vara avgörande. I dessa essäer tillämpas en analys som inbegriper ett intra-personellt spel inom ramen för en agentmodell med potentiell inre motivation. Vi analyserar sålunda avvägningen mellan ekonomiska incitament och inre motivation.
2014-10-15T08:30:44Z