Monimuototyö ja monimuotoisen työn edellytykset ja mahdollisuudet upseerin työtehtävissä
Koukkari, Jukka (2010-04)
Koukkari, Jukka
Johtamisen ja sotilaspedagogiikan laitos
Johtaminen
Esiupseerikurssin tutkielma
Esiupseerikurssi 62
04 / 2010
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin kielletty.
Julkinen
Julkinen
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe201201121063
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe201201121063
Tiivistelmä
Puolustusvoimissa eletään voimakkaan rakennemuutoksen aikakautta. Upseerien monivaiheinen
koulutus ja uudistunut ammattialiupseeriston koulutus ovat ilmentymiä aikakauden
ilmiöistä: jatkuvasta kouluttautumisesta sekä työn ja koulutuksen vuorottelusta. Se
johtaa uudenlaisiin haasteisiin työn, asumisen ja perhe-elämän yhteensovittamisessa. Verkostoituneet
tietojärjestelmät, mobiilitekniset työpuhelimet ja verkkoneuvottelut, pikaviestinnän
ja sosiaalisten verkostojen muodostamisen mahdollistamat sovellukset mahdollistavat
etätyön, mobiilin joustotyön ja hajautetun työn tekemisen organisaation monella tasolla
ja useissa upseerin työtehtävissä.
Tutkielmassa luodaan ensiksi ymmärrys monimuototyön käsitteistä: etätyö, hajautettu työ
ja mobiili joustotyö. Nämä käsitteet muodostavat yhdessä perinteisen työpaikalla tehtävän
työn kanssa kokonaisuuden. Tätä kokonaisuutta nimitetään tutkielmassa monimuototyöksi.
Tutkielmassa tarkastellaan monimuototyötä ja monimuotoisen työn edellytyksiä ja mahdollisuuksia
upseerin työtehtävissä. Teoreettisena viitekehyksenä on monimuototyön mahdollisuuksien
tarkastelu neljän käsiteteeman avulla. Näitä teemamalleja ovat: yhteiskunnalliset
edellytykset, teknologiset edellytykset, organisatoriset edellytykset ja yksilölliset edellytykset.
Toisessa vaiheessa tarkastellaan monimuototyön mahdollisuuksia erityisesti organisatoristen
eli johtamiseen liittyvien edellytysten ja yhteiskunnallisten eli sopimus- ja sääntöperusteisten
edellytysten näkökulmasta. Lisäksi tarkastellaan monimuototyötä teknologisten
ja yksilöllisten edellytysten näkökulmasta. Tutkimusmenetelmänä käytetään teoriasidonnaista
sisällönanalyysiä.
ii
Tutkimuksen tulokset osoittavat, että monimuototyö on nykyaikainen tietoyhteiskuntaan
kuuluva innovaatio ja tulevaisuuden työn tekemisen muoto. Tätä käsitystä tukee myös eurooppalaisten
opetus- ja koulutusohjelmien monimuotoisuus – verkko-opetuksen ja lähi- ja
etäopiskelun vuorottelu. Työn ja opiskelun vuorottelusta on tullut arkea ja ihmisten valmiuksia
monimuotoisen työn tekemiseen kehitetään jo opiskeluiden myötä. Tutkimus
osoittaa, että monimuototyön käsitteet: etätyö, hajautettu työ ja mobiili joustotyö ovat käsitteinä
monitahoisesti ymmärrettäviä. Eurooppalaisesta tai suomalaisesta työlainsäädännöstä
ei löydy käsitteille yhtenäistä virallista määritelmää. Monimuototyön käsitteellisessä määrittelyssä
on asiayhteydellä merkityksensä – aika, paikka ja teknologia ovat määrittelyä
helpottavia asiayhteyksiä. Käsitteellistä määrittelyä voisi helpottaa monimuototyön rinnastaminen
ideologisesti monimuotokoulutukseen.
Tutkimuksen mukaan monimuototyö soveltuu erinomaisesti moniin upseerin työtehtäviin.
Tällaisia tehtäviä ovat esimerkiksi tyypilliset toimisto- ja osastoesiupseereiden tehtävät
sekä opettaja-, asiantuntija- ja tutkijatason tehtävät. Perinteisiin läsnä olevaa johtajuutta
vaativiin upseerin tehtäviin monimuototyötä voidaan käyttää tapauskohtaisesti ja soveltaen.
Monimuototyön tulee perustua vapaaehtoisuuteen ja työnantajan kanssa tehtyyn sopimukseen.
Tehdyn tutkimuksen mukaan olemassa oleva teknologia mahdollistaa hyvin monimuototyön
tekemisen. Monimuototyön käyttöön ottamiselle haasteita asettavat: organisaation
johtamiskäytänteiden konservatiivisuus, tietämättömyys sekä kokemusperäisen tiedon
ja ymmärryksen puute. Monimuototyön käyttöön ottaminen vaatii koulutusta ja valmennusta
tämän nykyaikaisen työn tekemisen mahdollisuuksista ja edellytyksistä. Koulutusta tulee
antaa organisaation kaikille henkilöstöryhmille yhteisen ymmärryksen lisäämiseksi.
koulutus ja uudistunut ammattialiupseeriston koulutus ovat ilmentymiä aikakauden
ilmiöistä: jatkuvasta kouluttautumisesta sekä työn ja koulutuksen vuorottelusta. Se
johtaa uudenlaisiin haasteisiin työn, asumisen ja perhe-elämän yhteensovittamisessa. Verkostoituneet
tietojärjestelmät, mobiilitekniset työpuhelimet ja verkkoneuvottelut, pikaviestinnän
ja sosiaalisten verkostojen muodostamisen mahdollistamat sovellukset mahdollistavat
etätyön, mobiilin joustotyön ja hajautetun työn tekemisen organisaation monella tasolla
ja useissa upseerin työtehtävissä.
Tutkielmassa luodaan ensiksi ymmärrys monimuototyön käsitteistä: etätyö, hajautettu työ
ja mobiili joustotyö. Nämä käsitteet muodostavat yhdessä perinteisen työpaikalla tehtävän
työn kanssa kokonaisuuden. Tätä kokonaisuutta nimitetään tutkielmassa monimuototyöksi.
Tutkielmassa tarkastellaan monimuototyötä ja monimuotoisen työn edellytyksiä ja mahdollisuuksia
upseerin työtehtävissä. Teoreettisena viitekehyksenä on monimuototyön mahdollisuuksien
tarkastelu neljän käsiteteeman avulla. Näitä teemamalleja ovat: yhteiskunnalliset
edellytykset, teknologiset edellytykset, organisatoriset edellytykset ja yksilölliset edellytykset.
Toisessa vaiheessa tarkastellaan monimuototyön mahdollisuuksia erityisesti organisatoristen
eli johtamiseen liittyvien edellytysten ja yhteiskunnallisten eli sopimus- ja sääntöperusteisten
edellytysten näkökulmasta. Lisäksi tarkastellaan monimuototyötä teknologisten
ja yksilöllisten edellytysten näkökulmasta. Tutkimusmenetelmänä käytetään teoriasidonnaista
sisällönanalyysiä.
ii
Tutkimuksen tulokset osoittavat, että monimuototyö on nykyaikainen tietoyhteiskuntaan
kuuluva innovaatio ja tulevaisuuden työn tekemisen muoto. Tätä käsitystä tukee myös eurooppalaisten
opetus- ja koulutusohjelmien monimuotoisuus – verkko-opetuksen ja lähi- ja
etäopiskelun vuorottelu. Työn ja opiskelun vuorottelusta on tullut arkea ja ihmisten valmiuksia
monimuotoisen työn tekemiseen kehitetään jo opiskeluiden myötä. Tutkimus
osoittaa, että monimuototyön käsitteet: etätyö, hajautettu työ ja mobiili joustotyö ovat käsitteinä
monitahoisesti ymmärrettäviä. Eurooppalaisesta tai suomalaisesta työlainsäädännöstä
ei löydy käsitteille yhtenäistä virallista määritelmää. Monimuototyön käsitteellisessä määrittelyssä
on asiayhteydellä merkityksensä – aika, paikka ja teknologia ovat määrittelyä
helpottavia asiayhteyksiä. Käsitteellistä määrittelyä voisi helpottaa monimuototyön rinnastaminen
ideologisesti monimuotokoulutukseen.
Tutkimuksen mukaan monimuototyö soveltuu erinomaisesti moniin upseerin työtehtäviin.
Tällaisia tehtäviä ovat esimerkiksi tyypilliset toimisto- ja osastoesiupseereiden tehtävät
sekä opettaja-, asiantuntija- ja tutkijatason tehtävät. Perinteisiin läsnä olevaa johtajuutta
vaativiin upseerin tehtäviin monimuototyötä voidaan käyttää tapauskohtaisesti ja soveltaen.
Monimuototyön tulee perustua vapaaehtoisuuteen ja työnantajan kanssa tehtyyn sopimukseen.
Tehdyn tutkimuksen mukaan olemassa oleva teknologia mahdollistaa hyvin monimuototyön
tekemisen. Monimuototyön käyttöön ottamiselle haasteita asettavat: organisaation
johtamiskäytänteiden konservatiivisuus, tietämättömyys sekä kokemusperäisen tiedon
ja ymmärryksen puute. Monimuototyön käyttöön ottaminen vaatii koulutusta ja valmennusta
tämän nykyaikaisen työn tekemisen mahdollisuuksista ja edellytyksistä. Koulutusta tulee
antaa organisaation kaikille henkilöstöryhmille yhteisen ymmärryksen lisäämiseksi.
Kokoelmat
- Opinnäytteet [2348]