Haku
Viitteet 441-450 / 532
Henkilöstön luottamuksen säilyminen ja rakentuminen ylintä johtajistoa kohtaan covid-19-toiminnan muutosten aikana
(Maanpuolustuskorkeakoulu, 2021)
Tässä tutkimuksessa tarkasteltiin covid-19-pandemian aiheuttamaa toiminnan muutosta, jonka myötä työntekijät ovat siirtyneet tekemään laajennettua etätyötä, ja samalla myös tietoteknisten työkalujen käyttö on lisääntynyt. ...
Naton operatiivisen voimavarakonseptin arviointi- ja palautejärjestelmän vaikuttavuus.
(Maanpuolustuskorkeakoulu, 2013-04)
Rajavartiolaitoksen maineenhallinta Sallan ja Raja-Joosepin laittomien maahantulijoiden ilmiön aikana
(2020)
Hyvä maine edistää viranomaisten luottamusta, joka puolestaan edistää lakisääteisten tehtävien tehokasta toteutumista. Maine kehittyy kriiseissä hyppäyksittäin ja tässä tutkielmassa tutkitaan Rajavartiolaitoksen maineen ...
Reservistä eroaminen yhteiskunnallisena ilmiönä
(2020)
Tutkielma käsittelee reservistä eroamista yhteiskunnallisena ilmiönä. Tutkimuksen aineisto koostuu haastatteluista sekä joukkotiedotusvälineissä kirjallisena vuosina 2017 - 2019 käydyssä keskustelusta reservistä eroamisesta. ...
Upseerin johtajuuden kehittymisen taika
(2020)
Tutkimuksessa tarkasteltiin upseereiden kokemuksia johtajuuden kehittymisestä. Tavoitteena oli haastatteluiden avulla selvittää, miten upseerin johtajuus kehittyy?
Tutkimuksen teoria käsitteli johtajuutta, johtajuuden ...
Rajavartiolaitoksen työnantajakuvan kehittäminen : kadettien käsityksiä Rajavartiolaitoksesta työnantajana
(2020)
Rekrytointi on yksi organisaatioiden tärkeimmistä henkilöstöjohtamisen prosesseista. Rajavartiolaitoksessa sen johto- ja esimiestehtävissä toimivien upseereiden rekrytointijärjestelmä on kuitenkin ainutlaatuinen; ...
Ympäristövahinkojen torjunnan operatiivinen johtovastuu merialueella
(2020)
Tämän tutkielman tarkoituksena on selvittää, miten Rajavartiolaitoksen operatiivinen johtovastuu toteutuu alusöljy- tai aluskemikaalivahingon sattuessa sen vastuualueella. Tutkittava aihe sai alkunsa lakimuutoksen ...