Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää kuinka moninaisuus ja sen johtaminen näkyvät voittoa tavoittelemattoman järjestön tiimityössä, kuinka moninaisuus ja tiimityö pystyvät selittämään motiiveja työskennellä voittoa tavoittelemattomassa järjestössä ja mitä tulisi huomioida tiimityön ja tiimin johtajuuden osalta, kun moninaisuus ja voittoa tavoittelemattoman järjestön luonne otetaan huomioon.
Tämä tutkielma on laadullinen tutkimus, jossa tutkimusmenetelminä on käytetty yhdeksää teemahaastattelua, edellisen tutkimuksen tuloksia (Astikainen, 2005) sekä havainnointia.
Tutkimuksen perusteellavoidaan todeta, että voittoa tavoittelemattoman järjestön luonne, tiimityö tai moninaisuus eivät sinällään merkitse paljoakaan tulosten kannalta, vaan niiden keskinäiset yhteydet. Nämä yhdessä, oikein hyödynnettynä, vaikuttavat työntekijöiden motivaatioon ja sitä kautta organisaation tuloksiin.
- - - - -
Theaim of the study is to find out how diversity and its management appear in the teamwork of a nonprofit organization, how diversity and team-work are able to explain the motives to work in a nonprofit organization and what should be taken into account in teamwork and team leading in diversity and nonprofit setting.
This thesis is a qualitative study, which uses nine theme interviews, findings of previous study (Astikainen, 2005) and observation as research methods.
Based on the research it can be concluded that it isnot the nonprofit nature of the organization, teamwork or diversity alone that make a difference, but their linkages. Together, and well utilized, they affect the employee motivation and through that contribute to the organizational results.
