Changes in job stability - evidence from lifetime job histories
Uusitalo, Roope; Rokkanen, Miikka (2010-02-18)
Uusitalo, Roope
Rokkanen, Miikka
Valtion taloudellinen tutkimuskeskus VATT
18.02.2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:ISBN:978-951-561-908-2
https://urn.fi/URN:ISBN:978-951-561-908-2
Tiivistelmä
Tutkimuksessa arvioidaan työsuhteiden keston muutoksia vuosien 1963 ja 2004 välillä eläkerekisterien tietojen avulla. Estimoimme 42 vuoden pituisesta yksilötason paneeliaineistosta duraatiomallin, jossa työsuhteen päättymisen ja työpaikan vaihdon riskiä selitetään työsuhteen siihenastisella kestolla, työntekijän iällä ja kalenterivuodella. Tulosten mukaan työpaikan päättymisriski kasvoi 1990-luvun laman aikana, mutta on sen jälkeen palannut 1970-luvun tasolle. Osoitamme myös, että työpaikan päättymisriskin muutokset ja muutoksen uusien työpaikkojen syntymisvauhdissa aikaansaavat monimutkaisia dynaamisia vaikutuksia työsuhteitten kestojakaumaan ja että siksi työsuhteiden vakauden arviointi työsuhteiden keston muutosten avulla voi olla harhaanjohtavaa.
Avainsanat: työsuhteiden kesto, duraatiomalli
Avainsanat: työsuhteiden kesto, duraatiomalli
Tutkimusteema
Labour market, Työmarkkinat, Labor market and policies promoting economic growth, Työmarkkinat ja kasvua tukeva politiikka
JEL
J620 - Job, Occupational, and Intergenerational Mobility; Promotion, J630 - Labor Turnover; Vacancies; Layoffs (includes separations, hires, redundancy, job tenure, displaced workers)
Avainsanat
Job stability, duration models
Kokoelmat
- VATT Working Papers [164]