Miesten ja naisten palkkaerot yksityisellä sektorilla
Kyyrä, Tomi; Korkeamäki, Ossi; Luukkonen, Antti (2004-03-01)
Kyyrä, Tomi
Korkeamäki, Ossi
Luukkonen, Antti
Valtion taloudellinen tutkimuskeskus VATT
01.03.2004
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2018042618584
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2018042618584
Tiivistelmä
Tässä tutkimuksessa valotetaan segregaation osuutta sukupuolten välisen palkkaeron syntyyn teollisuudessa ja yksityisen sektorin palvelualoilla. Teollisuuden toimihenkilöillä naisten keskipalkka on 22 % alhaisempi kuin miehillä. Tästä yli puolet selittyy miesten sijoittumisella parempipalkkaisiin tehtäviin yritysten sisällä ja noin kuudennes miesten sijoittumisella keskimäärin parempia palkkoja maksaviin yrityksiin. Kun on huomioitu henkilöiden koulutus yms. erot, ovat miesten palkat keskimäärin kuusi prosenttia naisten palkkoja korkeampia. Teollisuuden työntekijöillä naisten keskipalkka on 16 % miehiä alhaisempi. Yritystason segregaatio selittää tästä hieman yli puolet, työtehtävätason segregaatio noin viidenneksen. Yksilötason selittymätön palkkaero on hiukan alle neljä prosenttiyksikköä. Yksityisillä palvelualoilla naiset ansaitsevat keskimäärin 18 % vähemmän kuin miehet. Puolet erosta muodostuu työtehtävätason segregaatiosta ja kolmannes yritystason segregaatiosta. Yksilötason palkkaerosta noin kolme prosenttia jää selittymättä. Palkkaerojen mallinnuksessa on huomioitu aineistojen hierarkkinen rakenne käyttämällä sisäkkäisten satunnaisvaikutusten mallia.
Tutkimusteema
Labour market, Työmarkkinat, Labor market and policies promoting economic growth, Työmarkkinat ja kasvua tukeva politiikka
JEL
C100 - Econometric and Statistical Methods: General, J160 - Economics of Gender; Non-labor Discrimination, J300 - Wages, Compensation, and Labor Costs: General, J700 - Labor Discrimination: General
Avainsanat
sukupuolten välinen palkkakuilu, palkkasyrjintä, segregoituminen