Johtamisen teoria : ihmisen ja organisaation johtaminen
Haikka, Jussi (2017)
Haikka, Jussi
Johtamisen ja sotilaspedagogiikan laitos
Johtaminen
Yleisesikuntaupseerikurssin opiskelijan diplomityö
Yleisesikuntaupseerikurssi 58
2017
Julkinen
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2017111350673
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2017111350673
Tiivistelmä
Tutkimustehtävänä oli kuvailla johtamisoppeja ihmisten johtamisen ja organisaation johtamisen näkökulmista Tutkimuksen pääkysymyksenä oli: ”Millaisia ovat johtamisopit ihmisten johtamisen ja organisaation johtamisen näkökulmista?” Näkökulmana tutkimuksessa oli kokonaisvaltainen ja pragmaattisen tiedon käsityksen lähestymistapa, ja aineistolähtöisenä rajauksena aiheen laajuudesta johtuen Maanpuolustuskorkeakoulun kirjallisuuslähteet. Tutkimuksen aineistona on käytetty Maanpuolustuskorkeakoulun kirjaston johtamisaiheista kirjallisuutta kokonaisuudessaan. Lähteet luokiteltiin ja teemoiteltiin aineistolähtöistä analyysiä varten. Tutkimusmenetelmä perustuu metodologisesti sosiaalisen konstruktivismin pragmaattiseen tiedon käsitykseen, hermeneuttiseen tutkimusprosessiin, laadulliseen tutkimusmenetelmään, kuvailevaan lähestymistapaan ja induktiiviseen tutkimusotteeseen. Metodin tiedonkeruumenetelmänä käytettiin aineistolähtöistä tiedonkeruumenetelmää. Tiedon analysointimenetelmänä oli sisällön analyysi, aineiston tulkintamenetelmänä hermeneuttinen päättely ja raportointimenetelmänä kirjoitettu tutkimusteksti. Johtamisen sosiaalisissa rakenteissa merkityksiä antavasta luonteesta johtuen tutkimusmenetelmä on soveltunut aiheen tutkimiseen.
Johtamisen oppirakennelman osalta johtopäätöksenä oli, että johtaminen sisältää sekä ulkoisen, että sisäisen rakentumisen, joka voidaan jakaa ideologisesti humanistiseen ja rationaaliseen puoleen tai pragmaattisesti johtamisen neljään ulottuvuuteen. Sotilasjohtajan on tarkoituksenmukaista tarkastella johtamisen ulottuvuuksia itsensä johtamisen, ihmisten johtamisen, organisaation johtamisen ja toimintaympäristön johtamisen näkökulmista.
Johtamisen oppirakennelman osalta johtopäätöksenä oli, että johtaminen sisältää sekä ulkoisen, että sisäisen rakentumisen, joka voidaan jakaa ideologisesti humanistiseen ja rationaaliseen puoleen tai pragmaattisesti johtamisen neljään ulottuvuuteen. Sotilasjohtajan on tarkoituksenmukaista tarkastella johtamisen ulottuvuuksia itsensä johtamisen, ihmisten johtamisen, organisaation johtamisen ja toimintaympäristön johtamisen näkökulmista.
Kokoelmat
- Opinnäytteet [2348]