Nuoren upseerin työuupumus perfektionismin näkökulmasta
Saramies, Antero (2017)
Saramies, Antero
Johtamisen ja sotilaspedagogiikan laitos
Johtaminen
Sotatieteiden maisteriopiskelijan pro gradu
Sotatieteiden maisterikurssi 6
2017
Tämän tutkimuksen tavoitteena on selvittää muuttujalähtöisesti haitallisen perfektionismin vaikutusta työuupumukseen. Työnkuva tai työympäristö on useissa eri tutkimuksissa ollut keskeisin tutkimuskohde, jolla on selitetty työuupumusta. Väsymystä ja rasitusta aiheuttavia tekijöitä on verrattain helppo listata. Vähemmän on keskitytty tutkimaan ihmisen persoonallisuuden piirteiden vaikutusta työuupumukseen. Yksi persoonallisuuden piirteistä on perfektionismi, jolle on ominaista halu suoriutua täydellisesti kaikessa mitä tekee. Tällöin voidaan olettaa työntekijän ylisuoriutuvan töistä ja uuvuttavan itsensä henkisesti ja fyysisesti. Tässä kvantitatiivisessa tutkimuksessa käytettiin systemaattista otantaa nuorista upseereista, ja kyselyyn vastasi 326 henkilöä. Tutkimusaineiston analysointia edelsi mittaristojen esitestaus. Testaus koostui eksploratiivisesta ja konfirmatorisesta kokonaisuudesta, jolla saavutettiin hyvä mittaustarkkuus. Tutkimusongelmiin haettiin vastauksia käyttämällä regressio- ja varianssianalyysejä sekä t-testiä. Regressioanalyysillä selvitettiin, mitkä eri perfektionismin tekijät selittävät työuupumusoireyhtymän kasvua. Perhetaustan, työn vaatimusluokkien ja iän merkitystä työuupumuksessa analysoitiin t-testillä sekä yksisuuntaisella varianssianalyysillä.
Tutkimuksen tuloksina todettiin, että nuoret upseerit ovat lievästi uupuneita (41 %) ja omaavat haitallista perfektionismia (45,8 %). Työn vaatimusluokalla ja muilla taustamuuttujilla ei havaittu olevan merkitystä työuupumuksen oireiden esiintyvyydessä. Tilastollisesti erittäin merkitseviksi osoittautuivat muuttujat omien suoritusten epäily ja huoli virheistä, joiden todettiin ennustavan työuupumuksen kasvua. Tulosten perusteella voidaan päätellä, että haitallinen perfektionismi todennäköisesti vaikuttaa työuupumuksen kasvuun, mutta ilman kliinisiä tutkimuksia tämä teoria voidaan todentaa vain muuttujien näkökulmasta. Huomionarvoista tutkimuksessa on myös otoksen yhteneväisyys, jolloin tulosten yleistettävyys rajautuu koskemaan nuoria upseereita Puolustusvoimissa.
Julkinen
Julkinen
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe201708108079
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe201708108079
Tiivistelmä
Tämän tutkimuksen tavoitteena on selvittää muuttujalähtöisesti haitallisen perfektionismin vaikutusta työuupumukseen. Työnkuva tai työympäristö on useissa eri tutkimuksissa ollut keskeisin tutkimuskohde, jolla on selitetty työuupumusta. Väsymystä ja rasitusta aiheuttavia tekijöitä on verrattain helppo listata. Vähemmän on keskitytty tutkimaan ihmisen persoonallisuuden piirteiden vaikutusta työuupumukseen. Yksi persoonallisuuden piirteistä on perfektionismi, jolle on ominaista halu suoriutua täydellisesti kaikessa mitä tekee. Tällöin voidaan olettaa työntekijän ylisuoriutuvan töistä ja uuvuttavan itsensä henkisesti ja fyysisesti. Tässä kvantitatiivisessa tutkimuksessa käytettiin systemaattista otantaa nuorista upseereista, ja kyselyyn vastasi 326 henkilöä. Tutkimusaineiston analysointia edelsi mittaristojen esitestaus. Testaus koostui eksploratiivisesta ja konfirmatorisesta kokonaisuudesta, jolla saavutettiin hyvä mittaustarkkuus. Tutkimusongelmiin haettiin vastauksia käyttämällä regressio-ja varianssianalyysejä sekä t-testiä. Regressioanalyysillä selvitettiin, mitkä eri perfektionismin tekijät selittävät työuupumusoireyhtymän kasvua. Perhetaustan, työn vaatimusluokkien ja iän merkitystä työuupumuksessa analysoitiin t-testillä sekä yksisuuntaisella varianssianalyysillä. Tutkimuksen tuloksina todettiin, että nuoret upseerit ovat lievästi uupuneita (41 %) ja omaavat haitallista perfektionismia (45,8 %). Työn vaatimusluokalla ja muilla taustamuuttujilla ei havaittu olevan merkitystä työuupumuksen oireiden esiintyvyydessä. Tilastollisesti erittäin merkitseviksi osoittautuivat muuttujat omien suoritusten epäily ja huoli virheistä, joiden todettiin ennustavan työuupumuksen kasvua. Tulosten perusteella voidaan päätellä, että haitallinen perfektionismi todennäköisesti vaikuttaa työuupumuksen kasvuun, mutta ilman kliinisiä tutkimuksia tämä teoria voidaan todentaa vain muuttujien näkökulmasta. Huomionarvoista tutkimuksessa on myös otoksen yhteneväisyys, jolloin tulosten yleistettävyys rajautuu koskemaan nuoria upseereita Puolustusvoimissa.
Kokoelmat
- Opinnäytteet [2348]