Ilmavoimien maine Ilmasotakoulun henkilöstön keskuudessa
Ritvos, Aleksi (2016)
Ritvos, Aleksi
Johtamisen ja sotilaspedagogiikan laitos
Johtaminen
Sotatieteiden maisteriopiskelijan pro gradu
Sotatieteiden maisterikurssi 5
2016
Julkinen
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2016090623578
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2016090623578
Tiivistelmä
Organisaatiosta syntyvät mielikuvat muodostavat kokonaisuudessaan organisaation maineen. Hyvän maine vetää puoleensa parhaat osaajat ja sitouttaa vanhat työntekijät. Ulkoinen mielikuva on tärkeä, mutta organisaation työntekijöiden mielikuvilla on myös suuri vaikutus työntekijän oman sidosryhmän mielipiteisiin. Tutkimuksen tarkoitus on tutkia Ilmavoimien mainetta Ilmasotakoulun henkilöstön keskuudessa ja selvittää onko maineessa eroja eri ryhmien välillä. Tutkielmassa luotiin sisällönanalyysin avulla puolustushallinnon sekä Ilmavoimien omien asiakirjojen pohjalta Ilmavoimien tavoitemaine, joka toimi peilauspintana tutkitulle maineelle. Empiirinen osio toteutettiin Webropol-kyselynä, johon vastasi 112 Ilmasotakoulun palkatusta henkilöstöstä. Kyselyosiossa käytettiin voittoa tavoittelemattoman organisaation maineen mittaamiseen tarkoitettua mittaria. Aineisto analysoitiin kvantitatiivisilla menetelmillä käyttäen laadullisia osatarkasteluja.
Ilmavoimilla on tulosten perusteella Ilmasotakoulussa hyvä maine. Kuitenkin ammatti ryhmien välillä voidaan havaita eroja. Etenkin upseereiden sekä opistoupseereiden näkemykset poikkeavat tilastollisesti merkitsevästi toisistaan. Upseerit näkevät työnantajansa selkeästi parempana kuin opistoupseerit. Mitä vanhempia vastaajat ovat, sitä huonommaksi he Ilmavoimien maineen kokevat. Avoimien kysymyksien perusteella yli neljännes henkilöstöstä on tyytymätön henkilöstöpolitiikkaan ja -johtamiseen. Kyselyn kautta selvitetty maine vastaa piirteiltään asiakirjojen pohjalta luotua tavoitemainetta ja Ilmavoimia voidaan pitää legitiiminä Ilmasotakoulun sidosryhmässä. Kuitenkin yhteiskuntavastuullisuudessa sekä toimintakulttuurissa havaittiin kehityskohteita.
Ilmavoimilla on tulosten perusteella Ilmasotakoulussa hyvä maine. Kuitenkin ammatti ryhmien välillä voidaan havaita eroja. Etenkin upseereiden sekä opistoupseereiden näkemykset poikkeavat tilastollisesti merkitsevästi toisistaan. Upseerit näkevät työnantajansa selkeästi parempana kuin opistoupseerit. Mitä vanhempia vastaajat ovat, sitä huonommaksi he Ilmavoimien maineen kokevat. Avoimien kysymyksien perusteella yli neljännes henkilöstöstä on tyytymätön henkilöstöpolitiikkaan ja -johtamiseen. Kyselyn kautta selvitetty maine vastaa piirteiltään asiakirjojen pohjalta luotua tavoitemainetta ja Ilmavoimia voidaan pitää legitiiminä Ilmasotakoulun sidosryhmässä. Kuitenkin yhteiskuntavastuullisuudessa sekä toimintakulttuurissa havaittiin kehityskohteita.
Kokoelmat
- Opinnäytteet [2348]